我国生育保险中的产假假期是多少天?我国生育津贴的支付方式和支付标准是怎样的呢?今天小编分别给大家介绍一下我国生育保险中的产假假期、我国生育津贴的支付方式和支付标准是怎样的、我国失业保险立法的三次飞跃是什么、我国失业保险怎么算如何领取,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 我国生育保险中的产假假期
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
怀孕期间工作安排
《女职工劳...
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
例如，《广东省职工生育保险规定》规定了“男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”
《社会保险法》第56条第2款规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”各地方政府基本都做了如下规定：“...
什么是失业保险
建国初期，旧中国遗留给我们的失业人口达474.2万人，其相当于当时职工数的60%[1]，加上城镇新成长劳动力100多万人[2]，给刚刚建立起来的新中国造成沉重的社会负担。为了解决好失业工人的生活问题，1950年6月，政务院颁布了《关于救济失业工人的暂行办法》，1952年8月，又颁布了《关于劳动就业问题的决定》和《关于失业人员统一登记办法》，从而很好地解决了失业工人的过渡问题。到1956年，我国严重的失业问题基本上得到了解决。这以后，随着国家的“低工资、高就业”的“包统配”就业方针的全面推行，和只有资本主义才有失业现象的理念，我国不但再也没有出台过有关失业保险方面的立法，而且还把失业保险工作纳入到民政部门的社会救济工作之中，近而导致我国的失业保险制度始终没有建立起来。
80年代初，随着经济体制改革的步伐，国...
一、我国失业保险怎么算?
失业保险是五险之一，是由用人单位和职工共同缴纳，按时缴纳足额的失业保险的职工在失业后，满足申领失业金的前提下可领取失业金。那么，失业保险怎么算呢?
1、计算的基数应该是前一年每月所费用的平均数，按20%发放失业金。
2、失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
二、领取失业保险金的条件是什么?
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
三、失业保险缴费比例是多少?
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