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核心内容：用人单位未与劳动者签劳动合同、未缴社保，劳动者被用人单位辞退需要补偿吗?下文，华律网小编为大家整理了相关案例，供大家查看。
【案情介绍】
2010年6月10日，匡某某到日照某公司担任预算员。2013年2月5日，公司以匡某某无法胜任工作为由，将其辞退。工作期间，公司未与匡某某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费。匡某某要求工程公司补缴社会保险费、支付经济补偿遭拒后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险费，并支付经济补偿9700元。
仲裁委审理认为，根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。根据庭审调查及公司自认口头辞退匡某某的事实，公司的辞退行为应属违法解除劳动关系，但匡某某明确...
未为试用职工办社保发生工伤单位埋单
王某2014年3月8日到临沭某公司上班，签订的劳动合同中约定，王某试用期为2个月，试用期满再办理社会保险手续。4月16日，王某在操作机器时不慎挤伤左手食指，不得不住院治疗。后王某被认定为工伤9级。王某要求该公司赔偿，该公司以王某还在试用期内为由拒绝，只同意为其报销部分医药费。王某无法接受，到当地劳动人事争议仲裁部门咨询。
仲裁委答复：按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除在劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的劳动者有所区别外，其他权利都是一样的，当然也包括享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第14条第(1)...
【案例】
2011年，赵某入职某咨询公司从事财务工作，该公司依法为其缴纳了各种社会保险费用。2014年9月，赵某在没有办理婚姻登记的情况下生育一女，同时电话告知单位，要求单位给予其产假并帮助其领取因生育产生的各项生育保险待遇。然而，该公司认为赵某违反了计划生育政策，属于违法生育，不应享受相关生育保险待遇，不批准其产假的申请。双方矛盾不断激化，而后赵某来到高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
工作人员在核实相关情况后，立即组织双方当事人进行调解，最终，双方达成协议：单位给予赵某98天的产假，但产假期间的生育津贴、生育医疗等各项费用由赵某个人承担。
【点评】
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的...
从温州市人社局获悉，温州市修改了现行基本医疗保险政策的部分条款。根据新条款，市区基本医疗保险参保单位缴费比例从原3.5%下调至3%;参保个人大病医疗救助统筹月缴费标准从原来的9元降为5元，退休、退职人员降为1元。这些新条款已于4月1日开始实行。
这次修改主要涉及两方面，市区约3.29万家参保单位是其中的一个方面。原《温州市城镇医疗保险办法》第九条第(一)项规定：“参保单位按本单位全部职工(含退休、退职人员)本年度医疗保险缴费基数总额的3.5%，按月缴纳，按不同年龄段划入个人账户”，现将3.5%的比例调整为3%。
市人社局医保处有关负责人介绍，由于2013年全省职工月平均工资标准还未出具(即2014年度全省缴费基数)，按照2013年度缴费基数3341元来算，那么下调0.5个百分点，意味着企业每月可为每名员工少缴16.705...
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