今天小编分别给大家介绍一下生育津贴与产假工资能不能同时发放、生育津贴与产假工资能否同时发放、生育津贴与产假工资有什么不同点、生育津贴与产假工资有什么不同之处,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
问：生育津贴与产假工资能同时发放吗?
答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定，生育津贴是职工生育保险待遇之一。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
产假是每一位职业妇女在怀孕期间应该享有的权力。可是，你真的了解什么是生育津贴和产假工资吗?生育津贴与产假工资能否同时发放呢?搞清楚这两个东西，不管是对怀孕中还是待怀孕的你，都是极有好处的。今天，华律网小编为您整理了关于生育津贴与产假工资的相关知识，希望能对您有所帮助。
生育津贴与产假工资能否同时发放
不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支...
杨女士今年30岁，是一家公司的职员，目前工作稳定，已经工作了5年时间。考虑到工作、家庭等各方面情况已经趋于稳定，杨女士和丈夫计划在今年要一个孩子。不久前，杨女士到医院检查时，发现自己已经怀孕，即将做妈妈的她，兴奋之余，多少有些手忙脚乱。一方面，因为怀孕，不管做什么事都变的格外紧张小心，生怕肚子里的宝宝出现什么问题;另一方面，由于公司按期为员工缴纳了社保，杨女士开始着手办理生育保险的相关手续，以保证自己怀孕期间能够享受到社保的福利待遇。虽然一直缴纳社保，但是对于生育保险的各项规定，她并不熟悉，以前听别人提到过生育津贴和产假工资，但到底自己能享受到怎样的福利待遇还有些茫然。
和公司负责社保的同事沟通后，杨女士了解到，根据国家有关生育保险的相关规定，缴纳生育保险累计满1年的职工，生育(流产)时仍在参保的，在产假期间可享受社保中心发放的生育...
生育津贴与产假工资一样吗?
在实践中，“三期”女职工与用人单位发生争议时，经常有劳动者提出要求用人单位支付产假期间工资和生育津贴的请求。那么，生育津贴和产假工资可以同时支付吗?两者是否为同一概念?
根据《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
实际上，生育津贴就是女职工产假期间的工资，女职工产假期间的工资与生育津贴是重合的，用人单位无需同时支付。
那么，劳动者的生育津贴由谁来承担?按照什么标准支付呢?
按照2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，具体支付办法区分以下两种情况：
(1)已经参加生育保...
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