公司如何规避工伤赔偿?企业和员工承担的社会保险费怎么列支?今天小编分别给大家介绍一下企业规避工伤赔偿义务该如何处理、企业和员工承担的社会保险费怎么列支、企业和职工承担伤亡事故责任有哪些、企业和职工怎么缴纳补充养老保险费,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
企业规避工伤赔偿义务凸显社保薄弱项一对云南的夫妻在盐城滨海县一家化工公司打工，下班途中遇车祸死亡，公司老板担心赔钱，居然否认这两人是公司职工。近日，滨海县人民法院判决，确认李某夫妻和公司存在劳动关系。
按照《工伤保险条例》关于工伤认定的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，李某夫妻在下班途中遇车祸死亡，即属于此种情形，需要按照工伤事故来给予赔偿。如果李某所在的公司按规定为职工缴纳了工伤保险金，相应的处理就变得容易得多，所需的赔偿由保险基金支付，公司帮助处理，反倒是给予职工以权益关怀。
显然，公司千方百计否认两人是公司职工，试图逃避应当承担赔偿的法律义务，于情于法都应当受到谴责，并且李某夫妻的合法继承人，依据法院确认存在劳动关系的结果，有权向法院提出工伤认定和索赔。...
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(...
一、企业责任
1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。
企业实行租赁、兼并、转让、分离时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任，并到当地劳动行政主管部门办理工伤保险登记。
2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。
3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。
企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告公式和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动行政主管部门和工伤保险经办机构人员调查了解工伤保险情况时，企业应当给予配合和协助。
4、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。没有条件设立医务室的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。
5、企业应及时、...
根据《劳动部关于印发〈建立企业补充制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴;补充养老保险的替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳;对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支;也可以按国家规定，将不超过本企业工资总额一定比例(如5%)的部分计入企业成本。
个人缴费从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工...
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