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中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。
中华人民共和国劳动法第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
2.接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条1.国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动。
2.鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
企业行政方面或资方逾期未缴或欠缴劳动保险金时，须每日增交滞纳金，其数额为未缴部分百分之一。如逾期二十日尚未缴纳，对于国营、地方国营、公私合营或合作社经营的企业，由工会基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴；对于私营企业，由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律，是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律，是党和政府履行“让人人享有社会保障”承诺的法律保证。
于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起正式施行。
政务院关于公布
《中华人民共和国劳动保险条例》并定期实行的决定
（一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务会议通过）
（一九五一年二月二十六日发布）
本院根据中国人民政治协商会议共同纲领第三十二条“逐步实行劳动保险制度”的规定，制定《中华人民共和国劳动保险条例草案》，于一九五零年十月二十九日公开发表，征求全国人民的意见。三个月以来，共收到全国各地工会组织、工商业界、政府机关及个人寄来的意见书一百四十一件，现已据此将条例修改完毕，
但因该条例尚系重点试行性质，故决定仍由本院公布施行。兹为贯彻该条例的执行起见，特作如下决定：
一、
中华人民共和国劳动保险条例从一九五一年三月一日起生效，即企业行政方面或资方应从三月份起缴纳劳动保险金，工人职员从五月一日起领取根据本条例应得的劳动保险费。
二、
凡根据本条例规定应实行劳动保险的各企业，自本决定公布之日起，其行政方面或资方，应会同各该企业工会基层委员会向当地人民政府劳动行政机关申请实行劳动保险的登记。其因经济特殊困难不易维持或尚未正式开工营业，经行政方面或资方与工会基层组织协商同意暂缓实行者，应申请当地人民政府劳动行政机关批准备案；如双方协商对是否实行不能取得一致意见时，应呈请当地人民政府劳动行政机关处理。上述各项手续均限于一九五一年三月十五日以前办理完竣。
三、
指定中国人民银行为代收与保管劳动保险金的总金库，其详细办法由该行与中央人民政府劳动部和中华全国总工会会商制定，并须通知全国各地分行支行于三月十日以前做好一切准备工作。
四、
实行劳动保险各企业的行政方面或资方应协同工会基层委员会，在四月底以前，做好本企业实施劳动保险的各项准备工作。
五、
中央劳动部应协同中华全国总工会，制定劳动保险条例实施细则，于本年三月上旬由劳动部公布之。
有效
劳动保险条例未废止，目前仍然有效。
《劳动保险条例》实施时间较早，已经与目前的社会存在一定的脱节，许多条文已经与目前的劳动保障存在一定矛盾。目前我国对于劳动保护的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定以及解决劳动争议、纠纷的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
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