这篇文章给大家聊聊关于富士康11连跳，以及富士康14连跳是哪一年对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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企业文化和体制坏处交错在一起是富士康'九连跳'事情发生的根本原因。"广东省社会科富士康下一步怎么走,是民众最关怀的论题。由低价劳工成本取得的竞争优势是没有前无疑是全球最大代工厂富士康半年内发生一线职工"11连跳"系列自杀事情。2010年5月共形成9死2重伤。
2010年，富士康大陆工厂发生“十四连跳事件”，14名富士康工人先后因为工作、生活压力或者情感等问题，从宿舍楼等高处跳楼自杀。
我曾经在富士康呆了十年，现在出来了。说实话我后悔出来的晚，不是因为里面有多么累多么不人道啥的，只是觉得献出自己最好的青春年华后，公司却让我们看不到任何发展希望。
我在龙华呆过一年多，后来转到烟台，先是做专案推动，见多了出问题各部门扯皮推诿的，一堆不干活的指挥干活的，耍嘴皮跟领导关系好混得风生水起的。后来转资讯部门做软件开发。工作不累，干活就行，也没这么多烦心事，就是升职加薪慢。我觉得大家说富士康坑无非就以下几点
1.干活累，白夜班颠倒，把员工当机器使，没有人情味。确实，刚进公司时在产线实习过一段时间，主板测试工站，每天一站十多个小时，腰酸背痛，到最后都麻木的只知道机械的做着那几个拆装按钮动作了。午觉时间基本没有，有时候站着都能睡着，我想工作站没有凳子也是为了预防打瞌睡吧？其实客观来讲这个状况任何电子工厂都有，工人作为廉价劳动力无法抗争也无法选择，只是资本家在赚钱的同时也要体恤一下工人也是人，也需要休息和睡眠。不过现在富士康已经有所改善，做几个小时可以休息几十分钟，车间也有专门的员工休息区，有些工位也加上了凳子。
2.工作压力大没有宣泄的窗口。所谓的工作压力，除了身体的累，更多的是来自领导同事之间的心理压力。基层线组长基本上都从普工提上来的，素质参差不齐，管理方法简单粗暴为主，因为他们也要承担来自高层领导和其他质量监督部门的产量质量的压力。因此一层压一层，大家都紧绷着神经，一旦有一件事触发就可能崩溃。前几年的跳楼事件只能说是这种情况的一种集中式爆发。员工身心疲惫，压力无处释放。现在富士康成立了专门的员工关爱中心，员工有事都可以打关爱中心电话进行投诉，这也算是一种进步。
3.看不到发展前途，我想这是富士康员工流动量大的最大因素。像我们技术岗流动更是比较大，工厂毕竟是工厂，一切都以生产为主导，技术再牛也只是生产的附属机构。很多人干到师三师四就再也升不动了，有的七八年也是师一没动过。没别的，升级有名额，特别少，主管肯定优先考虑给自己升，然后才考虑给关系好走的近的升。其他的就自生自灭吧。至于绩效评级啥的都是扯淡，只要是主管说了算的东西都没啥公平性可言，不是说你光会干活就行，除非技术确实非常牛逼，项目少了你玩不转，否则还是早做打算的好。
4.其他的诸如封闭式管理，食堂饭菜质量等等我觉得都还好，工厂到了一定规模就得有这样的管理模式，但管理人员素质还是得提升，我辞职后深有体会，新单位办社保要拿原单位合同，于是回去拿合同，要回熟悉的地方当时心情还特别激动，到警卫室领临时厂牌时就心情一下变差了，办事员一脸不耐烦，问你进入干嘛，打电话预约了没有，办完了赶紧出来，一次办完不要再来等等。将老员工当防贼一样的感觉顿时让我觉得离开是对的。
食堂饭菜不算太好，也不至于很差，可供选择的品类还是蛮多的。现在园区里生活购物餐饮配套都很齐全，对刚毕业的大学生来讲除了工作跟校园生活没啥区别。
简单总结一下，富士康作为一个几十上百万人的大工厂，确实有它的顽疾，对普工来讲是人性化管理的问题，对周边师干来讲是发展公平性的问题，加上台干本身的优越感，更让大陆员工有他的发展瓶颈。不管如何，在整个电子行业来讲富士康还算比较正规，推他出来当血汗工厂的代表也只是因为他目标大，刻意妖魔化是不对的。其实他也在持续改善，在寻求更合理化的发展模式。总之，期望老东家越来越好吧。
个人觉得有些歧视的味道！
众所周知，富士康被外界成为血汗工厂，因管理严苛，再加上著名的“十三连跳”，在外界看来就是罪犯的集中地.社会的不良少年的留守处！
在富士康你会发现很多有趣的地方！
1.部门分工特别细，所以会感觉工作特别琐碎。一直认为富士康没有必要招那么多人（针对师级干部），因为很多人都在里面混日子。
2.富士康的工资中等偏低的，工资给的不够，人工作也没有动力.
3.常常你会发现，你本科毕业在富士康工作三年后，还没新招的本科生工资高。富士康的人员流动率是特别高的，我们当时那一个课有7个人，现在已经全部离开了富士康。富士康每年工资涨幅不到5%
4.富士康主要代工业务，但现在国产代工也已经崛起，富士康应该将工作重心向国产手机偏移。富士康有做这方面的努力，一直想开辟中国手机市场.
5.富士康给人的感觉特别重视人才的培养，常常会有员工培训，有著名的IE学院！自动化学院.
6.但是你或许感到很奇怪，对于自己已有的员工又好像不够重视。
7.你想一下，在里面干个五六年，工资就没涨过，谁都会想离开吧！
话说我就是这样离开的！
富士康11连跳是由于市场对其股价的短期波动引起的。在2021年初，由于市场对富士康在电动车领域的布局和未来发展的看好，其股价一度大幅上涨。然而，后来市场对富士康的业绩和盈利能力产生了疑虑，同时受到整个科技板块下跌的影响，导致其股价短期内出现了大幅波动。
此外，投资者的情绪和市场预期也会对股价产生影响，因此富士康11连跳的原因还包括投资者情绪的波动和市场预期的变化。
就没有那种理想了工作和生活。我原先在富士康干生技，勾心斗角。本来说是让我升生技线长，那个课长把我叫到办公室说，说我能力是够了的就是为人处世不太会，不够圆滑不会说话，跟别的部分打交道不够圆滑，我能怎么说。后来就让那个XXX升上去了，就是会耍嘴皮子，干活不行。但是人家要的就是那种人啊，没办法，主要是因为那个后来我才辞职了。那会人家都通知说我要提升线长，能力也够了，课长不同意啊，人家看好的是那个人，干了10年啥挥霍那么些的青春，世态炎凉，哎，
原因就是富士康的管理有问题，富士康是电子厂，一般都要上夜班，那些工人一天上班十几个小时，得不到休息，心情肯定就会很压抑，所以才会跳楼
关于富士康11连跳，富士康14连跳是哪一年的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
