其实薪资保密制度的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解离职后还需要薪资保密吗，因此呢，今天小编就来为大家分享薪资保密制度的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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当然可以告诉家人了，薪资保密指的是对公司同事保密。
是的，许多公司的工资都是保密的，公司与每个员工签订的合同内容有所不同，相关的待遇福利不同，发工资的时候只能一一对应，单独查询，如果不做保密，分工不均，有的多劳少得，少劳多得之类的事情，会有许多员工有情绪，影响公司的发展。
离职后原单位跟你没有任何关系了，薪资保密要求对你没有约束力，但也没必要随意透漏出去，跟你也没啥关系。
如果签订了保密协议，要求你离职后保密，同时也给了你补偿，那你就要严格遵守了。
具体还是看你们之间是否存在这样的协议。我觉得自己把握好，别惹麻烦就行了
优点：减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。
缺点：没有真正的保密；缺乏对员工的激励
改进：1）如果能够做到公平，可以不用保密（通常很难）；如果做不到，需要保密；2）可以通过不保密的激励措施加以弥补；3）工资制定和调整的原则透明化。
讲的是公正公开，越孬事越保密，有的地方，十几年帐都不正大光明的公开啦，都较他不知道，不就没了意见吗。但是加重了人心向背的严重性的内心矛盾重重。这是最危险的独行道，好走上，改难改。谁也知道，谁也不想说。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
我认同这个观点，薪酬的公开和保密是相对的，不同阶层的人内心有不同的想法，也有不同的要求。有些高薪酬的人公开了，担心招人眼红。低薪酬的人公开了，担心被别人瞧不起。这些人都不愿意公开。但是同在一个职场，绝对保密也不可能做到。
有的人钻头摸角打听别人的薪酬，有的人有煊富心理，用来获取优越感。怎么能绝对保密？
我觉得应该面对高薪者不自卑，面对低薪者也不自傲。所以对别人的薪酬我是听而不闻，视而不见。眼不见心不乱，耳不闻心不烦。自己努力做好自己的事，过好自己的生活。
公司规定薪酬保密不违法也不犯法，薪酬保密是公司的规定，只要不与法律冲突就可以正常使用。
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