大家好，关于通讯费 个人所得税很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于通讯费发放的方法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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1、2月打印的1月份话费，应该放在实际报销日期计算，发票费用发生日期与入账金额跨一个月是正常的。在管理上应该要求及时报销，以免发票日期与入账日期相差太大引起税务注意做废票处理不允许该笔费用在所得税前扣除2、如果严格按权责发生制，则可仿照工资计提方式，但一是此方式有偏差，不容易准确计算，第二原因是入费用时没有正式发票，正式支付时才有，也容易引起被查账时做调整，所以话费报销一般不按工资计提方式而是在实际报销日期所在月列支费用3、预交话费如果是员工个人的，不得报销，如果是公司的，可做预付账款，在实际话费单来后再做进费用科目4、发票上的金额，应该用本月总计费用金额为实际发生金额，不能用实际收到金额入账。
正常的属于业务范围内的通讯费是可以在企业所得税前可以扣除的，如果取得的是增值税专用发票，且客户名称是你公司的抬头的话，经认证后可以抵扣进项税额的。
根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：
一、假如你是高管
该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。
二、假如你只是高级技术人员
这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的工作，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。
地税规定：通讯费算在个人所得税范围内征收个人所得税。如果本月收入1500。通讯费200，那么合计的1700，超过部分缴纳个人所得税国税规定：通讯费在企业所得税年末汇算清缴时可以据实扣除，每人每月不超过300元。国税和地税有差异，最好不要抱有侥幸心理，还是稳妥一点比较好
国企的通讯费没有统一的标准，但是根据工作性质可以适当列支。国企列支时根据职务、岗位性质制定不同的通讯费标准。比如，领导通讯费标准远高于一般员工，其次是营销等岗位高于普通员工，一般员工低于其他岗位。
OK，关于通讯费 个人所得税和通讯费发放的方法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
