大家好，今天小编来为大家解答特殊工时管理规定这个问题，特殊工时制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)
某某某劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)
例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）
二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）
（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。
关于实行不定时工作制的申请（样式）
XXXXX劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
二、申请不定时工作制的岗位及人数：
例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。
三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）
例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请望予以批准
×××公司
××××年××月××日
特殊工时制度包含
(一)缩短工时制。
(二)综合计算工时工作制。
(三)不定时工作制。
(四)计件工作制。
特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工
作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工
时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作
和休息办法的工时制度。
夜班属于标准工时工作制，但要满足下列条件，标准工时是我国应用最为广泛的一种公示制度，在标准工时制度下，根据劳动法第36条，国务院关于职工工作时间的规定，第三条的规定，工人每天工作的是最长时长为八小时，每周最长工时为40小时，并且根据劳动法第38条，第41条规定标准工作时，还有以下几点要求？
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息一日
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，一般每天延长工作时间不得超过一个小时
特殊原因，每天延长工作时间不得超过三个小时
每月延长工作时间不得超过36个小时
夜班属于标准工时工作制，但要满足下列条件，标准工时是我国应用最为广泛的一种公示制度，在标准工时制度下，根据劳动法第36条，国务院关于职工工作时间的规定，第三条的规定，工人每天工作的是最长时长为八小时，每周最长工时为40小时，并且根据劳动法第38条，第41条规定标准工作时，还有以下几点要求？
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息一日
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，一般每天延长工作时间不得超过一个小时
特殊原因，每天延长工作时间不得超过三个小时
每月延长工作时间不得超过36个小时
所谓的特殊工时制度的意思是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。
我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
案情：最近，某劳动争议仲裁委接到了一起关于因劳务派遣员工是否适用于特殊工时引起的劳动争议。案件的起因是这样的：扈某与派遣公司签订的两年期劳动合同中没有约定扈某从事的工作岗位适用什么样的工时。
扈某被派遣至一家建筑公司工作两年，他发现由于涉及到工期的进展，每周只能休息一天。派遣期与劳动合同期满后，派遣公司要终止劳动合同。
扈某要求派遣公司支付这两年每周加班一天的加班费。
派遣公司要求建筑公司承担该责任，而建筑公司拿出当地人社局对其单位关于不定时岗位的批文，该批文中明确扈某所从事的岗位适用于不定时工作制，因此，无需支付加班费。
而扈某认为其是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司并没有获得不定时工时的批文，因此，劳务派遣公司应当向其支付不能倒休的加班费。鲁律师点评：我国现行有三种工时制度，标准工时、不定时工时、综合计算工时，后两种工时相对于标准工时来说属于特殊工时。三种工时区别的关键在于三种工时加班费的计算方式不同。
对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付200%的加班费情形，而对不定时计算工时岗位员工则不需要支付加班费。
原劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审批办法的规定，明确了特殊工时的适用岗位与审批流程，即特殊工时需要由用人单位向当地劳动部门审批，经过劳动部门审批的特殊工时，才具有法律效力。劳务派遣用工的特殊性在于用工单位可以根据其工作岗位的特点向劳动部门申请特殊工时，而劳务派遣公司作为法律上的用人单位，因为其本身没有工作岗位，因此，无法向劳动部门申请特殊工时。
基于劳务派遣中的三方关系，劳务派遣公司与派遣员工之间属于劳动关系，派遣员工与用工单位之间属于劳务关系。那么，用工单位申请的特殊工时是否可以适用于派遣员工呢？
由于特殊工时是针对岗位而审批的，因此，若派遣员工从事的是获批的特殊工时，那么，派遣员工应当适用于用工单位获批的特殊工时。
但是，特殊工时能适用于派遣员工，除了获得人社部门批准外，还有一个前提，即派遣员工被明确书面告知其从事的岗位属于特殊工时。
在仅仅获得批准，但是，没有明确告知派遣员工的，那么，派遣员工并不当然适用于特殊工时。
本案中，派遣公司与派遣员工签订的劳动合同中对于工时并没有明确的约定，那么，在劳务派遣期间，无法证明派遣员工知道其从事的岗位属于特殊工时。
因此，尽管用工单位——该建筑公司申请了不定时工作制，但是，在没有明确告知派遣员工的情形下，属于派遣公司和用工单位没有尽到告知义务，因此应当承担相当的法律责任。
在没有明确告知派遣员工的情形下，该不定时工时并不适用于派遣员工。在派遣员工不适用特殊工时的情形下，在仲裁中只能按照标准工时来裁决，即在标准工时下，周六周天安排员工工作，没有安排倒休的，应当依法支付加班费。
因此，对于用工单位或劳务派遣公司来说，申请审批特殊工时与书面告知派遣员工特殊工时同等重要。
不定时工时制在我国是最不常见的工时制度，只有部分特殊行业、特殊工种等（例如消防、需要实时抢修的电工等）才实行该工时制度，其最基本特征，主要体现在不定时三个字上，比如今天上班12小时，明天上班18小时，后天又上班15小时，又或者说该三天，一直处理休息状态，都符合该工时制度的特点。 目前，该工时制度也需要劳动局相关部门的审批，单位无权自行安排。
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