大家好，职务是什么相信很多的网友都不是很明白，包括普通员工职务怎么填也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职务是什么和普通员工职务怎么填的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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职务是一个非常广泛的用词，领导干部有领导干部的职务，一般干部或员工也有职务，专业技术人员也有职务。
在填报任何资料或考核时，在“职务”一栏，领导干部就填写如处长、县长、正科、副科；一般人员可填职员或干事。专业技术人员可填职称的级别，如副高级、中级。但在专业技术职称统计或考核时，领导干部就不能在“职务”栏中填写县长、科长等职务了。：
1.职务是指工作的内容，是业务组内的通用职责，例如，“经理”和“顾问”。
2.岗位是一个词语，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位，岗位则具体得多。
3.职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成，是组织重要的构成部分。
4.职务是对某一具体位置的称呼，用职务来具体说明该岗位的工作职责和范围。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。职位指的是人员编制，一人对应一个职位。
4、职务、岗位、职位都是劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准。举例说明：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而岗位就是高层管理，职称可能有也可能没有。
可以填工人，也可以填农民、职员、有工作单位也可以填工作单位；有名片的话，你名片写的什么就写什么
职务就是写你在单位的职位
可以写具体是负责什么的
如果你是做调研工作的就写调研员、负责采购方面的就写采购员，是秘书的话就写秘书，实在没有什么写的的话就写职员
您也可以参考一下职业分类，选择与您最为相符的填写
职务包括的种类太广泛了。首先是领导职务，从副科级以上就是领导职务了，正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国级都属领导干部。事业单位专业技术岗位，从初级职称到中级、副高级、正高级。在填写个人履历、年终考核时，在填写职务一栏时，如果不是领导干部那就填写干事或职员、科员了。
以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职。
其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员。
非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职。因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了。在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。
而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等。而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审。
职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的。
所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！我来说说职业、职务、职称、职责之间的关系。
一、四者的定义职业，就是你是做什么的，如教师，医生。
职务，就是你在职场做什么“官”，如局长，副总，科长，车间主任。
职称，就是你有什么国家认可的技术，如小教高级，高级会计师，一级建造师。
职责，就是你担负的具体工作责任，如负责公司的全面工作，负责后勤、行政、安全、卫生工作，负责销售工作。
二，四者的关系以下是一般情况下的叙述，不讨论特例。特例如有人既是大学教授，也是校办产业的负责人。如有人既是局长，也有会计师职称。如有人是医生但不在岗，职责就与医生无关。
1、职业与职务、职称、职责的关系
（1）职务：职业与职务关系紧密。如以教师为职业，那么其职务就在教育系统，在学校的职务系列里，如教务主任，副校长等。
（2）职称：职业与职称有一定的关系，但并不紧密。以教师为职业，那么其职称一般也在教育系统的职称序列里，如小教高级，中级一级。但是职业和职称不相符合的情况也很多，如销售员不是会计，但是有会计师职称。
（3）职责：职业与职责联系紧密。以教师为职业，那么其职责必定在教育系统的职责范围内，如负责教学工作，如负责德育工作。
2、职务与职业、职称、职责的关系
（1）职业：职务受职业限制。如以教师为职业，职务可能是级部主任，而不会是军队的副团长
（2）职称：职务与职称之间没有必然联系。如职务是局长，职称可能是注册会计师。
（3）职责：职务决定职责，担任什么职务就有什么职责。
3、职称与职业、职务、职责的关系
总体来说职称与职业、职务、职责近乎于没有关系，是一个独立于其他三者的职业指标。尽管因为有了某方面的职称，更有利于在某行业就业，但是职业和职称分离并不少见。而职称与职务和职责更没有必然联系。
4、职责与职业、职务、职称的关系
（1）职业：职责与职业有一定的关系，一般来说，知道你的职业就大致知道你的职责。如某人是警察，职责肯定是维护公共安全。
（2）职务：职责受职务决定，两者关系特别紧密。担任什么职务就承担什么职责。如学校校长，职责必须是负责学校的全面工作。
（3）职称：职责与职称没有必然联系。尽管有时职称和职业会重合，但是职责与职业关联，而与职称无关。
【总结】职业与职务、职责关系紧密，从事什么职业，就会担任什么职务，承担什么职责。
职务与职责关系紧密，担任什么职务必然承担什么职责。
职称与其他三者近乎于没有关系。一般来说，有某行业的技术职称，易于在某行业取得职业，职称与职业重合度高。但是职称与职业之间并不具有必然联系，如注册会计师可以不从事会计工作。
职责与职业、职务关系紧密。如知道某人担负的职责，就可以大致判断该人的职业和职务。
对于多数企业一般都有这样的部门：1、行政部（可包含行政管理部门，法务部、文控部、后勤、食堂、宿舍、车队、保全保安人员）；2、人力资源部（包括：招聘组、训练组、薪资专员等）；3、财务部（会计、出纳、统计等）；4、信息部（企业的IT部门，比如维护企业网站运行、IT设备运行、企业ERP系统运行等）。这些部门都应该具备，只是因为企业规模不同，在工作安排和岗位上会出现一人多岗，或一岗多人的情况。除此之外，根据企业性质不同，还有如下重要部门：
一、对于生产型企业
（一）研发部（R&D）：负责企业的新技术、新产品的研究、开发，设计；
（二）生产部：负责把客户的订单按计划物控（PMC）部门的生产任务单，分解到车间、工位、工序，把图纸变成产品的生产部门，根据企业的不同，划分到不同的车间、生产线、班组；
（三）采购部：根据研发部研发、设计方案和PE（工艺分解师）的工艺分解单的BOM（物料清单），寻找供应商，询价，发出订单，跟踪订单，收货，保证生产部生产需要的部门；
（四）仓库部：负责验收和仓储特料；准备生产物料供车间领用；成品入库；成品出库的部门；
（五）PMC：计划物控部门，就是生产和物料的总调度；
（六）品质部：包括进料质检IQC；制程持检IPQC；成品质检OQC；保证品质的部门；
有的生产企业会设置技术部，主要由工艺分解师等人员构成，负责将研发部的设计对生产进行技术交底，监督和辅导；在有的企业中，技术部还负责机器设备的维修和保养。
（七）营销中心：对于自产自销的企业，还会设置营销中心，负责企业产品的销售。营销中心一般由市场部和销售部构成；市场部一般由（1）市场调研；（2）市场策划组；（3）统计分析组；（4）稽查组构成；销售部根据企业不同一般按区域进行规划，比如华北销售部、华东销售部、华南销售部……
二、对于贸易型企业，可能没有上述生产企业那么复杂，一般没有生产部门，可能会有报关部；船务部；跟厂人员等等。但还是要根据自己实际来定具体的部门！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
