各位老铁们好，相信很多人对解除劳动合同证明书都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于解除劳动合同证明书以及自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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与单位解除劳动关系后，单位不给开失业证明怎么办？与单位解除劳动关系以后，用人单位是无法开具失业证明的，从劳动合同法的规定来看，失业证明也不是由用人单位来开具，所以，你与用人单位解除劳动合同以后，用人单位不给你开具失业证明，这是没有过错的。下面和大家分享我的个人观点：
第一，员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明？对于员工离职以后，用人单位应当开具哪些证明呢？总的来说都可以叫离职证明，不管是本人意愿离职还非本人意愿离职，都是属于离职，只是离职的原因和方式不同而已，所以统一称为“离职证明”这是完全正确的，但是离职的方式不同，离职证明的版本也是不同的。比如本人与单位解除劳动合同的，应当由用人单位开具离职证明，离职原因可以写为因为本人原因与单位解除劳动合同，所以这是出具的离职证明；如果是用人单位解除劳动合同，那么开具的是解除劳动合同关系证明书，离职原因就要写成由用人单位解除劳动合同；如果劳动合同期满，或是达到法定的退休条件，就要出具终止劳动合同关系证明书。总结起来，员工从用人单位离职，根据情况都要分别开具离职证明书、解除劳动合同关系证明书、终止劳动合同关系证明书，这三类证明书总的名称都属于离职证明。
第二，用人单位不出具离职证明怎么办？不管员工以什么样的方式离职，按照劳动合同法、社保法实施细则的规定都是要为员工开具离职证明的，依法为员工出具离职证明，也是用人单位的责任和义务，也是员工办理离职手续必需的程序和手续。负责任的用人单位，一般都会在员工离职时，为员工办好离职证明，不需要员工主动要求。
对于故意不为员工开具离职证明的单位，如果给员工造成损失的，用人单位将要赔偿损失。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；社保法实施细则第十九条规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。也就是说，离职证明除了证明职工离职的方式以外，离职后很多权益都是需要使用离职证明的，比如离职后以个人身份续交养老保险和医疗保险，就需要离职证明才能办理变更，办理失业保险金就需要解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明才能办理。对于用人单位不为员工开具离职证明的，可以通过协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等方式来解决。
第三，员工的失业证明怎么办理？法律意义上所说的失业，主要是指因为员工非本人意愿而离职的行为，才属于失业。如果用人单位缴纳了失业保险满一年以上的职工，因为非本人意愿而离职的，是可以按社保法的规定享受失业保险待遇的。所以失业证明的办理，需要凭用人单位出具的解除劳动关系证明书，或是终止劳动合同关系证明书，到劳动就业部门办理失业登记，参加劳动就业部门组织的再就业培训以后，才能领取失业证，只有持有劳动部门颁发的失业登记证，才属于失业人员，才可以申请失业保险金。所以失业证明不是由用人单位来出具，用人单位也没有权力来出具失业证明。但是单位可以帮助离职的职工办理失业证明。
综上所述，与单位解除劳动合同关系以后，用人单位是不会开具失业证明的，只负责开具离职证明；如果过属于单位解除劳动合同关系的，开具解除劳动合同关系证明；终止劳动合同的，开具终止劳动合同关系证明；劳动者可以凭解除劳动合同关系证明或是终止劳动合同关系证明，到劳动就业部门办理失业登记，领取失业登记证，申请失业保险金。离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。
劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。
离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。
员工劳动合同到期，不予续签，那么员工可以要求单位开具离职证明。
离职证明上面需要写明劳动合同到期，员工不予续签劳动合同。劳动合同终止。档案是需要单位进行保存的，至少单位需要保存两年。
法律依据：
依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且也不能够转移自己的社会保险关系，致使不能够自己去申请失业金的待遇，造成的损失应该怎样进行维权呢？首先我们离开原工作单位以后，那么作为原工作单位来讲，就应该及时的去做一个社保的减员，因为社保只要做好减员之后，那么就可以正常的转移我们的社保关系了，是不存在这个劳动合同关系解除的这个证明。
那么我们在正常转移社保关系的同时，自己符不符合领取失业金的条件，主要是根据你的这个劳动合同关系是自己解除的，还是企业单位解除的，如果说你自己提出离职，那么是不符合领取失业金的待遇和条件的，这种情况下只能够放弃失业金的领取，但是由于是企业单位单方面解除劳动合同的，那么是可以领取失业金的。
实际上这个失业金的领取是企业单位来申报的，不需要我们自己去领取，只要企业单位申报确实是辞退的，这名员工那么就业失业部门就会收到企业单位的信息，那么就会按月给你发放失业金的待遇，你只需要签订一个领取失业金的一个审批表就可以了，当然签订的时候你去社保局签订一下就行了，其实也并不需要解除劳动合同的证明，所以说这两方面都不会耽误你的。
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针对这种情况，公司单方面解除劳动合同，能否维权以及如何维权，要分为具体情况来看，大致可以分为三种类型。
一、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，且属于不需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工严重违纪为由辞退员工，如果公司证据确凿，那公司是不用支付经济补偿金的。但公司要想完全合法，还要符合以下几点：
1、公司的规章制度经过民主制定程序和公示，并告知你本人（培训记录）。
2、公司要有严重违纪的有效证据。
二、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，但属于需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工不能胜任工作单方面解除劳动合同，这是我们常见的公司辞退员工的方式，大部分通过绩效考核来淘汰。这种情况即便公司证据确凿，也是要支付员工经济补偿金的，按照工龄每工作满一年支付一个月的补偿金，就是我们说的“N”，另外还要提前30天通知员工或额外支付一个月的代通知金（就是我们说的“+1”。但要完全符合流程还需要做到以下几点：
1、除了制度本身合法和流程外，公司要有员工不胜任当前岗位的证据，比如绩效考核记录（考核记录合不合法，参照上一条的）
2、证明不胜任岗位后，公司要对员工进行培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，就可以单方面解除劳动合同。
三、公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，那么需要支付赔偿金。
公司违法解除劳动合同有两种判定方式：首先是公司解除劳动合同的理由不合法，其次是公司解除劳动合同的流程不合法。
1、解除劳动合同的理由不合法，就是该理由在劳动合同法里没有依据。
2、解除劳动合同的流程不合法，就是制度条款是否合法、辞退程序是否合法（比如有没通知工会）、证据是否充分等等。
如果以上有一条不符合，则就会被认定为违法解除劳动合同，这个赔偿金是相当于两倍的经济补偿金，就是我们说的“2N”
最后，在维权时，还可以看看公司在社保缴纳、加班费等方面有没有其他违法行为，可以一并维权。
单位不给办理辞退证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉原单位！
办理失业金需要满足以下要求：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满一年的
2.非因本人意愿中断就业的
3.己经进行失业登记，并有求职要求的
根据中华人民共和国社会保险法第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
在秦皇岛办理领取失业保险金首先需要看你和单位解除劳动关系的法律条款是否可以领取失业金，请根据上表自查，如果符合单位负责社保的人会在失业保险申报系统进行人员减出手续，减出理由一定要符合领取失业保险的条款。
用人单位申报失业人员备案的流程：
①用人单位在网上申报系统里做减员处理后，继续在申报系统中“失业待遇模块”---“单位失业人员备案申报”里做网上申报备案（具体流程参考“单位失业人员备案网报操作流程”，附后）,并打印《申领失业保险金资格审核申请人员名册》（应注意：单位在做增减时系统中的变更原因和变更时间一定要和《解除或终止劳动合同证明书》上的原因及时间一致，系统中是可以变更的，不要默认！！！）；
②用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报失业保险经办机构备案，按要求提供以下材料（表样附后）：
红头文件（应注意：表头为标准红头文件，如若没有红头文件，单位名称请用黑色加粗加大字体替代）、《解除（终止）合同证明书》原件、《职工缴纳失业保险费情况表》、《申领失业保险金资格审核申请人员名册》(需加盖单位公章)等相关材料；
③资格审批通过后，用人单位须及时告知失业人员按规定可享受失业保险待遇，同时告知失业人员本人应及时到人力资源和社会保障局1楼大厅41窗口办理《就业失业登记证》，进行失业登记、求职登记，咨询电话：3262602;并在42号窗口报名参加培训,咨询电话：3262603；
同时告知失业人员应在与单位终止或解除劳动合同60日内需携带相关材料来人力资源和社会保障局1楼大厅43、44号窗口办理失业保险金申领手续（咨询电话：3262605）；
④用人单位须及时到参保的养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险经办机构做减员处理。
特别提示：以上所有报送的材料、表格不允许涂改，红头文件及横格表（职工终止或解除劳动合同失业保险登记备案表）全部机打不允许手写。
单位失业人员备案网报操作流程1.进入人力资源和社会保障服务平台,点击:失业待遇—单位失业人员备案申报;2单击【1:查询】，查询本期符合备案条件人员、可申报人员;3在本期符合备案条件人员信息页面中选择需要备案的人员，单击【2:保存】；4单击【3:申报】，将可申报人员信息页面中的所有人员进行备案申报5单击【打印花名册】，并打印表单；6携带相关材料到失业人员管理科审批；
《申领失业保险金人员名册》应通过失业保险网上申报系统提交失业人员名单、并打印，需加盖单位公章。
《申领失业保险金人员缴纳失业保险费情况表》
《解除（终止）劳动合同证明书》 原件一式六份盖章
一定要有就业失业登记证
关于解除劳动合同证明书到此分享完毕，希望能帮助到您。
