大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下薪酬保密合理吗的问题，以及和为什么公司需要薪资保密，不能公开的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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我认同这个观点，薪酬的公开和保密是相对的，不同阶层的人内心有不同的想法，也有不同的要求。有些高薪酬的人公开了，担心招人眼红。低薪酬的人公开了，担心被别人瞧不起。这些人都不愿意公开。但是同在一个职场，绝对保密也不可能做到。
有的人钻头摸角打听别人的薪酬，有的人有煊富心理，用来获取优越感。怎么能绝对保密？
我觉得应该面对高薪者不自卑，面对低薪者也不自傲。所以对别人的薪酬我是听而不闻，视而不见。眼不见心不乱，耳不闻心不烦。自己努力做好自己的事，过好自己的生活。
1993年，美国联邦证券交易委员会首次强制一些上市公司披露高管的薪酬及津贴等详细资料。这样做的本意是，一旦薪酬公开，董事会就不会再愿意给高管们支付天文数字的薪酬和福利了。监管人员希望这样做能制止公司高管薪酬飞涨这一顽症，因为之前无论是监管机关、立法机构，还是股票持有人的施压都没有将这一顽症解决。不错，这种情况确实需要制止：1976年，美国高管们的平均薪酬是普通工人的36倍；而到了1993年，高管们的平均薪酬已经上涨到工人的131倍。
不过猜猜看，这一政策颁布之后怎么样？薪酬一旦成为公开信息，媒体就会定期刊登一些特别报道，按高管们的收入高低进行排名。这种公开不但没有压制住高管们的涨薪幅度，反而使美国公司的高管们开始互相攀比工资，最后，高管们的工资火箭般地往上蹿。这一趋势又进一步被一些薪酬咨询公司（投资人沃伦·巴菲特苛刻地称之为“悠着点，悠着点，开大奖了”公司）“推动”，它们建议那些高管客户回去要求幅度惊人的加薪。结果呢？现在美国公司高管们的平均收入相当于普通工人的369倍，是高管薪酬公开前的三倍。
这个在我们工作中也得到验证，工资多少与幸福程度的关联并不像人们想象的那么紧密，可是，我们还是一个劲地争取高工资，这在很大程度上就是出于嫉妒。一个人对工资是否满意，取决于他是否比他同部门的，甚至不同部门但是他觉得水平差不多的人高？如果不高，他决会觉得不舒服，就会去吵闹，到后来，每个人都会采取类似措施，所以人事必须要采取工资保密的措施
相对于薪资透明制度，薪资保密制度目前应该是大部分公司的选择，尤其是对管理还不够完善的绝大部分中国企业而言。
企业实行薪资保密制度的主要原因，是因为企业还没有足够健全的管理制度，以及完善的管理基础做支撑，来确保企业在公开和透明自身薪资制度的情况下，不会因此而引发一系列问题和矛盾。
在此情况下，企业选择了薪资保密制度，实际上是一种不得已的选择。
薪资透明薪资和收入，一直是个敏感话题，被纳入了个人隐私的范畴。但企业的薪资透明制度和暴露个人隐私，两者之间并不冲突，不能混为一谈。
所谓的薪资透明，是指企业公开员工薪资结算的依据和标准，让员工清楚自己干多少活就可以拿多少钱，让员工对自己的薪资有知情权，不再是一笔糊涂账。
实行薪资透明，需要企业有非常完善的绩效考核体系，以及科学的职位评估体系，否则，薪资透明会让员工产生极大的心理落差和不公平感，打消员工工作积极性。
毕竟，中国的官本位主义思想根深蒂固，企业的管理岗位与普通作业员工相比，薪资差异悬殊，相信这也是大多数企业不实行薪资透明制度的主要原因。
薪资保密相对于薪资透明制度，薪资保密制度的运行则要顺畅很多，不公开薪资体系，保持其神秘感，员工在对他人薪资不知情的情况下，失去了比较的对象。
所谓“不患寡而患不均”，“不均”是引发矛盾的根源，只要把这种“不均”的事实，隐藏在不公开的状态下，员工处于信息不对称的情况下，就避免了矛盾的发生，这就是中国式管理的“高明”之处。
尽管如此，一切薪资保密只是相对的，没有哪个企业能做到绝对的保密。虽然明面上薪资保密，但私下里，员工之间，尤其是中层以下员工之间，彼此的薪资信息都是互为公开的。
我以前工作单位的车间，员工对彼此之间的薪资一清二楚，对方拿多少钱，哪里扣了款，加班费是多少，对细节了如指掌，这都已经成为公开的秘密。只是对人事部的同事守口如瓶，害怕因为刺探他人薪资信息而受到公司处罚。
至于从公司以外的其它公司或朋友打听薪资信息，则更加普遍，毕竟人总是会横向比较。通过了解其它公司的薪资待遇情况，评估自己的待遇水平，从而对自己的职业发展做进一步的规划，这无可厚非，不存在有无过错的问题。
作为企业来讲，想要杜绝这种情况，甚至因此而对员工进行处罚，根本无济于事，倒不如以此为契机，好好思考一下，如何才能构建更有竞争力的薪资体系？
首先，看公司制度如何了，若是对薪资完全保密，则视为企业机密；
其次，对于平均年薪，一般不做为企业机密，因为在招聘过程中，总会列出薪酬的大致情况，来吸引应聘者，而这些信息在网上都能查到的~~
对于单独某个人的年薪，务必保密，对于平均的，一般不是机密。
薪资保密制度的意义是通过法律，约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权，不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。
保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益，防止雇主以工资差异来歧视员工，保护员工不受任何人的干扰，且不受同行知道自己的薪资的影响，从而使员工的精神得到极大的满足，发挥出更好的工作状态。
这种问题一般在私企里才会有此要求，而在国企里有关员工薪水的多少却显较公开，且企业对员工工资的增加往往受时间的阶段性约束，存在统一的时间现象，要加全体职工一起实行，重在平时生产工作中所发挥的技术水平高低和技术等级，如考核中的4～8级的晋升。
员工相互之间一般也不存在保密现象，靠实力获取工资，大家都清楚。即到月发薪日那天，职工小姐妹一同会聚在一起各自将工资单打开问这问那很热闹，时而有人生产中发生差错被扣钱，大家一笑而过，男青年们一到发薪日时而会搭伙去饭店潇洒一下。
而私企里老板对员工的工资多少，却有他的随意性，且将每人的工资多少不能打听作为一条纪律保密条款，违反要追究，甚至辞退，小私企往往在发薪日当天老板娘或老板会叫职工去办公室单独发工资和关照。
原因就是老板可自由发挥，当然也是按专业技术的能力发挥，能解决生产关键加工环节的员工收入要高些，老板为我所用自居。另方面员工之间也知晓这一情况，尽管暗里知道某人工资比他高，也不能明说。
唯一念头就是在生产工作的实践中創造性的发挥和杰出表现，才能讨得老板的欢心，工资才能提升，也明白企业的所有资产都归属老板的道理，老板不仅有支配权的同时，还能促使员工在各自的岗位自觉努力奋斗，不受工资多少的干扰，老板自有数。以上仅是个人见解。
人因有互相攀比的心理，工作中又有同工不同酬现象。为了避免，同一个公司的员工，因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工，对工资保密。
文章分享结束，薪酬保密合理吗和为什么公司需要薪资保密，不能公开的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
