大家好，劳动合同法第五十条相信很多的网友都不是很明白，包括超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同法第五十条和超过30年工龄，公司违法解除劳动合同，该有什么赔偿，赔偿金怎么计算的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，针对此情况有两种不同观点：
1.虽然提供劳动者达到了法定退休年龄，但是如果其没有享受基本养老保险待遇，那么双方间的关系也应当认定为劳动关系，不宜认定劳动合同终止。
2.达到法定退休年龄即是劳动合同自动终止的情形之一。不论其是否享受基本养老保险待遇，如果提供劳动者达到法定退休年龄的，就已经不符合订立劳动合同的主体资格，提供劳动者与接受劳动者间就不能形成劳动关系。
在司法实务中，司法机关支持了第二种观点。
达到退休年龄，符合退休规定按照《劳动合同法》，劳动合同终止的情形之一：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
当达到法定的退休年龄，在社保缴费年限符合退休的规定时，可以请用人单位办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇。
今后是否还在原单位继续工作，由用人单位和劳动者自行决定。如果用人单位愿意继续聘用就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。
达到退休年龄，不符合退休规定这种情况可根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》分情况处理：
（1）累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
（2）社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
（3）转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险
（4）个人书面申请终止基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额
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