大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下迟到一次罚款500的问题，以及和公司规定迟到一次罚款50块，有法律依据吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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罚款通知书写范文：罚款通知因为***管理人工作态度不端正、工作不负责，玩忽职守，致使公司物品丢失情况严重，通报批评。
经研究对***部门负责人xxx除以xxx元罚款，并记xxx处分。要求今后加强管理，杜绝类似事件发生。
领导签发：***年***月***日
迟到罚款是应该的，也不违法。公司自有公司的规章制度和奖惩条例，没有规距不成方圆。
尊敬的同事：由于你在工作时间迟到，给公司带来不良影响，现根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关规定，对你进行处理，决定罚款50元。请你今后严格遵守公司规定，准时上班，珍惜时间，不要再有类似情况发生。如有疑问，可随时与人事部取得联系。特此通知！人事部
这个就是违法的。
原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权力罚款一般有缴纳的宽限期，如果万一忘记了缴纳一般情况都可以补交，或者补交时会有一定的罚息金。当然说明情况最好
用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定;不违犯国家法律、行政法规和政策的规定;已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度“如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。”
《劳动法》《劳动合同法》均没有规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”“该公司规章只是严厉些。《劳动法》《劳动合同法》中有无相关规定，无法认定罚款是违法。员工如果对处罚有异议，可向劳动部门提出劳动仲裁。”
劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
xxx公司通知，xxx，你x年x月x日上班到岗时间为，按公司规定应到时间为00:00，迟到时间为00:00，按制度规定应罚款xxx特此告知，x年x月x日，公司名称。
好了，关于迟到一次罚款500和公司规定迟到一次罚款50块，有法律依据吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
