其实婚姻法 婚假的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解国家法定婚假是多少天，因此呢，今天小编就来为大家分享婚姻法 婚假的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
我国婚姻法规定：晚婚指的是女的23岁后结婚、男性25岁后(周岁)结婚称为晚婚。
正常的婚假为3天，晚婚的婚嫁为15天(含正常婚假3天)。
每个城市每个公司的规定不一样，具体情况还需要再向单位咨询，但是基本原则是上述原则。
可以请婚假。
头婚或二婚，只要符合法律规定，都应享受同等的待遇，不能因为是二婚而受到不平等的待遇。婚假是公民的合法婚姻应享受的福利，只要你们是真心相爱并履行了民证部门登记，就大胆的去请婚假。领导会批准的。邀上亲朋好友办一个热烈的婚礼。
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