大家好，今天给各位分享应付福利费的一些知识，其中也会对应付福利费属于什么科目进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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对于应付福利费年末余额的处理，
1.如果为贷方余额的，不作任何处理，结转下年度继续使用。
2.如果为借方余额的，即所谓的福利费赤字，按照会计制度的规定，应当根据出现的赤字数额，补提福利费，计入管理费用。这样，应付福利费的年末余额应为零。当然，补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整。
应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用等。
应付福利费科目代码是2161。
应付福利费在企业中是应付职工薪酬的一部分，是根据工资总额计提出来的，工资在计提时是根据人员在不同的岗位计入了不同的科目核算，如生产工人计入生产成本，行政管理人员计入管理费用等，而应付福利费是从计提的工资里扣出来的，因此应付福利费在营业成本里！
应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
新会计准则，不做计提福利费，按实际支付福利费作分录借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款贷：库存现金贷：库存商品贷：有关科目同时或月终按照部门列名结转成本费用作分录借：生产成本—基本生产成本—福利费借：制造费用—福利费借：管理费用—公司经费—福利费借：在建工程—X项工程—福利费借：研发支出—X项研发—福利费借：劳务成本—福利费借：有关科目或细目—福利费贷：应付职工薪酬—福利费所得税法第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。如果超过工资薪金总额14%的部分，汇算所得税时调增金额。
关于应付福利费的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
