本篇文章给大家谈谈14薪什么意思，以及什么是14-17薪对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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十四薪就是每年多出两个月的薪资待遇。除了12个月按照你的实际工资发放之外，另外两个月的薪资是按照之前12个月的平均薪资进行发放。但需要注意的是，这个平均薪资不包括你的绩效、补贴或者各种补助，两个月的薪资，发放的只是你的基本工资。
14-17薪，意味着你一年可以拿14-17个月薪水，一年12个月，你能拿到14-17薪说明公司薪资福利很好，容易在一些利润高行业和一些国企单位。一般超过12月的薪资，会在年底一次性发给你2-5个的薪水，这也就是平常说的年终奖。一般企业，年终奖是1-2个月，2-5个月作为年终奖是好企业。
13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。14薪指的是，一年十二个月每月按时发薪水，多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。13薪：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
一年十二月薪，年终加二月薪，即十四薪。
就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。
不算年终奖。14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。14薪是按每月的正常工资标准发放，而年终奖大多是与员工的业绩挂钩，数量不定。14薪与年终奖的纳税标准也不一样。
14薪是多出一年正常的十二个月的薪水之外的额外的两个月的薪水。14薪往往是一些企业鼓励员工和激励员工，努力工作的一种体现方式。
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