各位老铁们好，相信很多人对在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿以及在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…
也不符合逻辑…生病了是自身的原因。
如果是有毒有害的单位
单位每年会体检，体检报告中写道了
没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…
员工在单位自身疾病死亡的都视同工伤，必须要向劳动仲裁委员会申请仲裁。并可以按规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。回答完毕，谢谢！……
需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。所以欧某下班打卡的行为属于根据某制衣厂有限公司规定所从事的活动，故欧某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
工人在工厂上班死亡怎么办？
首先要判定工人在工厂上班死亡能不能认定为工伤，然后再采取进一步措施。
对照你提供的信息，《工伤保险条例》中能认定为工伤的有关条款有，第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
《工伤保险条例》中不能认定为工伤的条款有，第十六条，(一)故意犯罪的；(二)醉酒或吸毒的；(三)自残或自杀的。
工人在工厂上班死亡，如果符合工伤认定规定，没有不能认定的情形，那么应判定为工亡。
这时候就要看单位有没有参加工伤保险，如参加了，最好要在24小时之内分别向人社部门和社保经办机构报告，并按要求向人社部门提供有关资料，进入认定程序，工亡认定后，社保经办机构支付工伤待遇。
如单位未参加工伤保险，单位应参照工伤待遇的有关标准，由单位全部负担，处理起来比较麻烦。这种情况下，工亡职工家属一方面是要跟单位协商，另一方面也要及时向单位的主管部门申报，同时也要搜集好有关资料，做好法律维权的准备。
应该按工伤标准赔偿。该农民工虽然是突发疾病死亡，但是在工作中突发疾病死亡的，应按工伤待遇处理。‘
如果在再就业新单位工伤，那么就要找这个新单位。赔偿标准如下：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
要看这个疾病是不是因工作原因。
1.如果是员工本身有疾病，且能够提供凭证，比如体检报告健康证明等资料。或者员工故意隐瞒疾病，公司在不知情的情况下录用，也得有凭证比如填报的入职信息表，健康信息栏是否隐瞒了情况。属于以上两种，且确有证明失去劳动能力或不能胜任岗位，以不能胜任岗位处理。安排调整岗位后仍不能胜任岗位，则协商一致解除劳动合同，不再承担五险一金福利。或需按规定支付经济补偿金。
2.如果员工因工作原因导致疾病，受伤或者被证明职业病。可以鉴定为工伤的。需要按工伤流程，享受工伤相关待遇有规定医疗期。医疗期满仍不能胜任工作，可以协商一致解除劳动合同。
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