大家好，如果您还对工伤致残,厂里不赔付怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工伤致残,厂里不赔付怎么办的知识，包括因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办要不要请律师帮忙的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢？另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢？这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。
但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。
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你好！很高兴回答你的问题。首先我们要了解什么是工伤？所谓工伤又称"公伤"、"因工负伤"。是指职工在生产劳动或工作中负伤。认定工伤必须是在正常的工作时间段内或经领导指派工作受到伤害，如果休息天加班出现意外，不能算作工伤。
如果受了工伤，老板不给治病也不给钱，令人气愤。一般公司都给职工缴纳工伤保险或意外险，如果没有缴纳，公司在招聘中存在违约欺诈行为，也就是说，公司没有履行自己的职责，公司应该承担全部责任。
在我国工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果认定为工伤，可以享受诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
你所提到的受了工伤，老板不给治病也不给钱，这里存在分歧，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。同时你可以向人事劳动部门申诉，也可以向当地法院起诉，按照法律程序进行，工伤认定有一套完整的体系，从申请、认定、认定种类、赔偿标准等，都有明确的规定，如果工伤比较严重，建议你聘请一名律师，可以省很多时间和精力。注意申报时间为30天内。
最后，还有一个建议就是，通过第三方协商解决，也省事不少。对于这样的企业，把事情解决以后，立马走人，没有留恋，太伤心了。
劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。5.强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这个问题我来回答，希望对你有所帮助，员工在车间由于路面湿滑而受伤，符合工伤保险条例认定工伤的情况，这种情况如果公司拒绝赔偿，你所要做的是先去当地社保部门，申请工伤认定，申请工伤认定的时间是发生工伤之日起，一年内向社保部门提出申请，申请工伤应该向社保部门提供劳动关系证明，发生工伤时的证人证言，或录音录像，当地医院出具的诊断证明等相关材料，
如果社保部门认定了你是工伤，下一步是伤情等级鉴定，这个鉴定是工伤赔偿的依据，这个鉴定时间一般是在伤情稳定后去办，如果鉴定出伤残等级，社保部门会支付你工伤赔偿金，及医疗费用，
如果公司没给你缴纳工伤保险，社保应该支出的赔偿，全部由公司承担，如果公司拒绝承担下一步就是劳动仲裁了。
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、如果单位为职工交了工伤险：应由工伤保险机构赔偿，程序是：（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。明确你是哪一种，直接找责任的单位去问就好。还有什么保险问题，都来蜗牛保险问我吧~
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工伤致残,厂里不赔付怎么办和因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办要不要请律师帮忙问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
