这篇文章给大家聊聊关于公司一年没有交社保怎么赔偿多少钱，以及如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么如何计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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楼主你好，劳动合同到期以后，公司又没有来缴纳社保，自己不想干了，能够拿到补偿待遇吗？劳动合同到期以后，如果是企业单方面解除劳动合同的情形，那么是可以享受到相关经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金待遇的，这个是没有问题的，但是如果说你自己提出不想干了是属于自行离职的情形，是无法享受到相关的经济补偿和失业金待遇的领取。
但是你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么是违反劳动合同法的规定属于违法行为，这种情况下我们可以要求企业单位来补缴，在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，并且企业单位是有这样的责任和义务的，他也要无条件的执行这样的一个补缴社保待遇。
在补缴的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，这个是无可厚非的，因为毕竟是由企业单位单方面的原因造成社保中断的情形，所以说滞纳金的费用是由企业单位要承担的，但是我们个人也需要承担一部分的费用，我们个人所承担的费用只能够我们个人以现金的方式来支出，如果说他没有从我们的公司当中扣除，只能够以现金的方式交给公司，然后由公司再交给社保部门。
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公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？关于是否赔偿的问题，不管是劳动合同法还是社保法都没有具体明确的规定，但是按照我的理解，对于没有缴纳社保的公司，给劳动者造成重大损失是可以要求公司给予赔偿的。
按照社保法的规定，公司应当在员工入职后的三十日天内，为员工办理社会保险。实际一般的公司都是在员工领取第一个月的工资时，就要为员工缴纳社保。但是很多公司出于自身人力资源成本的角度来考虑，都要想方设法在员工的社保缴费上做文章，有的是不缴纳，有的是不全额交纳，其实这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。员工可以主张如下几项权利：
一是要求公司为员工补缴在公司工作期间应当缴纳的社保。这是大多数人维权最基本的主张。由于社保会保险有的具有一定的时效性，所以一般大都是主张养老保险，但是对于医疗保险也有个缴费年限的积累和个人账户资金的问题。所以主张时重点是补缴养老保险和医疗保险、失业保险这三险。养老保险主要事关今后自己能否退休或是能否按时办理退休的重大权利。由于年龄不可能倒推，如果不补缴有可能自己今后无法办理退休，影响自己的是一辈子而不是一阵子，这是需要重点主张的；医疗保险虽然有一定的时效性，但是由于医疗保险的累计缴费年限可以在今后办理退休后，依法享受医疗退休待遇，这个缴费年限失去了也是无法找回的，加之个人账户有一定的返还比例，这是个人的钱；失业保险由于涉及到自己失业以后能否领取失业保险金的问题，如果公司没缴纳失业保险的，即使是非本人意愿离职也是无法领取的失业保险金的。
二是如果公司无法补缴社保造成的损失，需要公司赔偿。这种情况主要是经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保，但是由于各种各样的原因，导致无法补缴的，这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的，所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等。这个损失的计算一般是按照公司应缴纳的社保费用、滞纳金、应当领取的失业保险金的总和来进行计算，可能需要走诉讼程序才能完成。
三是离职赔偿。由于公司没有缴纳社会保险导致员工主动离职的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定离职。这种离职和一般的离职不一样，由于是公司违法在先，属于违反劳动合同法的规定，可以要求公司按照劳动合同法第四十二条规定的经济补偿标准的二倍，给予经济赔偿，而不是经济补偿。经济补偿的标准是在公司工作一年补偿一个月本人在公司工作时一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资。经济赔偿则是在公司工作一年补偿本人一个月标准工资的二倍。
综上所述，如果公司按照第一条规定，为员工补缴了在公司工作时需要缴纳的社保，补交以后是不能要求公司再给予赔偿的，只有在无法补缴的情况下才能要求给予赔偿；但是即使公司为员工进行了补缴，离职时仍然可以要求给予经济补偿。
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楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。
如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。
至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
缴纳社保是公司的法定义务，而公司与劳动者约定不帮其缴纳社保，而是通过给补偿金的形式作补偿，其实是违法的。
所以，当公司翻脸不认账时，劳动都并不能请求公司支付补偿金，而是只能申请劳动仲裁要求公司补缴纳应该缴纳的社保部分，劳动者一定要搞清楚维权的重点和诉求。
公司与劳动者用补偿金代替社保的约定无效现实中，许多公司为了节约成本，劳动者个人为了多拿现金，选择私下协商通过现金的形式来代替缴纳社保的义务。
看起来这是劳动者与公司协商的结果，合同是双方真实意思的表示，应该能生效。其实，这是通过合同行为规避法定义务，违反法律的强制性规定，属于无效合同。既然是无效合同，那么这个约定自始无效，双方都要恢复原样去做自己该做的事。
而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。
公司不补缴社保的，可以投诉并申请劳动仲裁根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以直接向社保部门投诉，请他们介入调查，通过会责令限期缴纳或者补足，如果逾期仍未缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司也有压力应该会配合。
同时，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以劳动纠纷为由提起仲裁，请求公司补缴社保，这类案件通常都能胜诉，只是劳动者要收集好证据，包括劳动合同，工作时间，拖欠情况等就行。
结语社保是保障劳动者权利最长久的保险，所以尽量不要因为私利而选择私下补偿，这样公司翻脸后不但不能拿到钱，自己还要花费时间去维权，只会给自己徒增麻烦。
而且，表面看来公司给现金补偿是划算的，其实不仅有风险，对劳动者本人来说损失更大，毕竟失去了多方面的保障，工作，失业，养老，哪一项量化下来都比多给的一点点现金值钱。
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。二，我国劳动合同法的相关规定：1，第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三，劳动仲裁：1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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