大家好，今天来为大家分享女员工50岁社保不足15年公司,辞退应赔偿吗的一些知识点，和如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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50岁社保没交满15年能否领取失业金这要分情况定。如果是50岁男性员工，符合领取失业保险金的条件(即必顺是因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够是自已主动辞职的，必顺是单位单方面解除你的劳动合同，那么才符合领取失业金条件)，是能够领取失业金的，如果是50岁的女性工人就不能领取了。50岁的女性公务员，事业单位的女性员工，符合领取失业保险金条件的也可以领取。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业在职职工的女性，实际上50岁是法定退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系是自动解除的，既然劳动合同关系自动解除，所以就不存在被裁员的一个问题，它是双方的意愿来自动解除的这个劳动合同，所以对于50岁的女性来讲，依法办理退休享受养老金的待遇是应该做的一件事情。
如果说自己虽然说到了50周岁。但是由于自己累积养老保险的缴费年限不足15周年，这个时候是不能够直接办理退休的，因为累积缴费年限15周年也是办理退休一个必备的条件，所以说。还是必须要继续缴纳养老保险，直到自己的累计缴费年限达到15周年为止，才能够正常的办理退休。
如果说企业单位已经和你解除劳动合同，那么这个时候，你就只能够按照灵活就业的形式来继续参保自己的养老保险了。灵活就业的形势，参保的养老保险跟企业在职职工参保的养老保险是完全一致的，他们二者之间的累计缴费年限也是能够合并计算的，所以说你的累计缴费年限达到15周年以上的时候，就可以自己去申请办理退休了。
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首先，我们需要明晰一点:
以在职女职工身份退休，年满五十周岁退休。
在职职工到达法定退休年龄，用人单位需要依法履行合法手续及程序办理职工终止劳动合同事宜。
命题中，没有说明用人单位是否依法终止你的劳动合同了！
如果用人单位已经终止了你的劳动合同，就不存在公司所谓裁员涉及到你，也不存在给与你经济补偿之说。
如果你到达法定退休年龄，用人单位没有依法终止你的劳动合同，裁员涉及到你，公司需要依法给与你经济补偿。
实际上，任何公司HR专员都对于国家社保政策了如指掌。在你到达法定退休年龄不依法办理你的劳动合同终止事宜，而裁减你，这种案例是不可能发生的！
因为你的命题有缺陷，所以是非专业性的命题！在回答这项问题前，先来看看这三个问题。
一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。
单位劝退，即意味着劳动合同终止。
在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
二、失业金的领取条件题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。
（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。
女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。
三、失业保险与社保的关系其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。
总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：
如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。
如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。
当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。
四、50岁，有50岁的生活方式虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。
50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。
以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业在职职工的女性，实际上50岁是法定退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系是自动解除的，既然劳动合同关系自动解除，所以就不存在被裁员的一个问题，它是双方的意愿来自动解除的这个劳动合同，所以对于50岁的女性来讲，依法办理退休享受养老金的待遇是应该做的一件事情。
如果说自己虽然说到了50周岁。但是由于自己累积养老保险的缴费年限不足15周年，这个时候是不能够直接办理退休的，因为累积缴费年限15周年也是办理退休一个必备的条件，所以说。还是必须要继续缴纳养老保险，直到自己的累计缴费年限达到15周年为止，才能够正常的办理退休。
如果说企业单位已经和你解除劳动合同，那么这个时候，你就只能够按照灵活就业的形式来继续参保自己的养老保险了。灵活就业的形势，参保的养老保险跟企业在职职工参保的养老保险是完全一致的，他们二者之间的累计缴费年限也是能够合并计算的，所以说你的累计缴费年限达到15周年以上的时候，就可以自己去申请办理退休了。
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在回答这项问题前，先来看看这三个问题。
一、年满50周岁，社保未满15年，单位能否劝退？按照目前的退休政策，除了到达法定退休年龄，还应满足社保缴纳满十五年，才能享受养老保险待遇。社保未满15年，意味着不能享受基本养老保险待遇。
单位劝退，即意味着劳动合同终止。
在《劳动合同法》中，劳动合同终止有一条件是：开始依法享受基本养老保险待遇。但在《劳动合同法条例》第二十一条则明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
这一问题的分歧也在于此。但不管怎么说，单位劝退合法。现实情况下，也多是劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
二、失业金的领取条件题主所说，不符合失业金领取条件。根据相关法律，失业人员同时满足以下条件，可享受失业保险待遇。
（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
除了满足这三项条件，还有一限定是失业人员。在《失业保险条例》中，失业人员只限定为：在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业人员。
女工年满五十岁，已经到达退休年龄，应实行退休制度，不属于失业人员。
三、失业保险与社保的关系其实，失业金与社保有没有交足15年关系并不大，只要符合失业保险领取条件即可。不能混为一谈。
总之，题主不能领取失业保险金，但可以通过延长社保缴费年限享受基本养老保险待遇。方法如下：
如果社保缴纳期间，有过中断，可补缴中断时间，以满足缴纳15年的条件，继而享受基本养老保险待遇，保障生活。
如果未曾中断，或补缴后仍不足，可延长缴费年限。即以灵活参保人员的身份自行缴纳社保。或者将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，则可一次性缴纳不足部分。
当能领取养老金后，也能一定程度上缓解生活困顿。
四、50岁，有50岁的生活方式虽然不能领取失业金，但也能通过自己的努力让生活更上一层楼。比如做些简单的临时工，或者自己开一小店铺，认真经营等，也能让自己获得不错的收入。
50岁有50岁的生活方式，题主可以好好考虑之后的人生规划，不管是工作还是培养自己的兴趣爱好，都是不错的选择。古人言：五十而知天命。学会利用这个年纪的优势。
以上，就是我对这个问题的回答，希望有所帮助。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。
劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题。
关于女员工50岁社保不足15年公司,辞退应赔偿吗，如果女工年满50岁但社保未满15年，单位劝退，可以领失业金吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
