大家好，解除劳动合同赔偿金的法律规定相信很多的网友都不是很明白，包括解除劳动合同补偿金最高是多少也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于解除劳动合同赔偿金的法律规定和解除劳动合同补偿金最高是多少的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。
由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。
以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。
假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。
另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。
看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。
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楼主你好，离退休不足5年，企业要解除劳动合同应该赔偿多少钱？首先离退休不足5年，企业单位按照劳动合同法的严格规定是不允许解除劳动合同的，但确实是要解除劳动合同的话，在解除劳动合同之后，按照劳动合同法的规定给予双倍的经济赔偿。
如果说你在企业单位工作了10年，那么就可以获得相应10个月的全额工资待遇的经济赔偿，以此类推，最长不超过12个月的全额工资待遇的赔偿，但是由于你是离退休不足5年的人群，所以说你的这个获得赔偿的待遇就可以获得一个双倍的赔偿，那么也就相当于是24个月全额工资待遇的赔偿。
除了自身全额工资待遇赔偿之外，有些地区将采取社会平均工资赔偿的办法来进行赔偿，这也是可以的，无论是按照自己全额工资也好，还是按照当地的社会平均工资赔偿也好，只要是自己能够获得相应的补偿待遇，那么都是符合劳动合同法的规定的。除此之外还可以获得失业金的领取，失业金领取是根据你失业保险的参保年限来决定，一般情况下最长领取期限不超过24个月。
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一般来说，经济补偿金或赔偿金是按照解除劳动关系前十二个月平均工资计算。
如果工资本身未足额支付，你可以按照足额支付的工资计算经济补偿金或赔偿金，并要求补足工资差额。用人单位不得无故克扣工资，你主张工资差额部分，用人单位就扣工资合法进行举证，举证不能，你就赢了！
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楼主您好，工龄补偿金如何计算。自己工龄补偿的计算方式主要是针对于企业单方面解除劳动合同的员工，那么他们才可以享受到工龄补偿的待遇。一般情况下，你在单位工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇以此类推。比方说你工作了20年，那么你就可以获得20个月的实际工资待遇。
还有一个条件就是如果说你本人的工资标准，已经超过了你们当地，社会平均工资的三倍以上这样的一个标准，那么你获得最高的经济补偿待遇是不能够超过12个月的，所以说这个是有限制的。但是没有超过这样的一个工资水平。那么你的这个工龄赔偿就根据你所工作的时间来决定。
当然有些企业单位他为了规避这样的风险，甚至是不愿意给自己的员工来一定的经济赔偿，甚至是劝退自己的员工，让员工自己主动提出辞职，那么一旦员工自己主动提出辞职的话，实际上根据劳动合同法的规定确实是不具备享受工龄补偿的待遇，所以说这个做法一定要慎重，千万不要因此而失去了自己的经济补偿。
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用人单位违法解除劳动合同，支付劳动者双倍工龄工资，工龄工资按照一年一个月，6个月到不满1年计算1个月，6个月以下计算半个月。30年工龄就是30个月，双倍工龄工资刚好60个月补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大家知道如果被公司解除劳动合同能领到补偿金吗？你们有拿少了的么？被公司解除劳动合同，这有可能是我们在工作中最不愿意面对的情景。这意味着我们即将失去工作，没有了其他的经济来源。但换一个角度来想，如果是非本人原因造成劳动合同解除的，公司是需要向我们支付相关补偿并应该为我们申请失业金的。在实际操作中，很多劳动者由于不了解劳动法相关的补偿标准，所以很容易被企业钻空子，出现补偿金少计算的情况。今天结合楼主所提的问题，也想具体地跟大家聊一聊有关于离职补偿金和赔偿金的问题。
一、离职补偿金和赔偿金究竟是不是一回事？相信大家在日常工作中都或多或少地听过补偿金和赔偿金的说法。但却很少有人知道补偿金和赔偿金有什么区别。事实上，补偿金和赔偿金不管是在定义还是实际向劳动者的支付标准都是有比较大的差异的。
（一）从定义的角度来看
1、补偿金主要指的是用人单位提前解除劳动合同之后付给劳动者的失业补偿。简单来讲，就是用人单位在法律允许的前提下，辞退劳动者。但是由于造成劳动者失业，短期之内可能没有相关的经济来源，所以法律规定用人单位是需要向劳动者支付相关的补偿金的。
一般情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下五种情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；公司破产重组或者造成重大经营困难需要裁员的，在向劳动行政部门报告后与劳动者解除合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;如果企业有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险的，即使是劳动者主动提出的离职，用人单位也需要向劳动者支付补偿金。2、赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。也就是说企业没有合理合法的理由或者找到的理由并不充分，这个时候劳动者可以向用人单位申请赔偿金。适应的情形主要有以下三种：
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（二）从向劳动者支付的标准来看
1、如果是符合经济补偿金的情形，那么用人单位则要按照劳动者在本单位工作的年限作为计发标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果涉及到用人单位违法解除的，那么其赔偿金的标准同样依据劳动者在本单位的工作年限，每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。也就是说按照双倍的经济补偿金的标准作为赔偿。
二、解除劳动合同补偿金最高是多少？（一）基数
如果是符合经济补偿金的标准，用人单位向劳动者核算补偿金一般是按照职工上一年度的平均工资作为核算基数的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
举一个简单的例子，如果小王所在的地区，其上年度职工月平均工资6000元/月，三倍就是18000元/月，单位与小王合法解除劳动合同，经计算小王个人上年度的平均工资为20000元/月，那么在核算经济补偿金的时候，要按照18000元/月的标准进行核算，而不是20000元。
（二）年限
根据劳动合同法的相关要求，一般情况下用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不能够超过十二年，如果超过了十二年，依然以十二年计算。也就是在合法解除的情况下，劳动者最多能拿到12个月的经济补偿金。
经济赔偿金最高的限额与补偿金是一样的，只不过在计算上面，是以2倍经济补偿金的标准作为核算的，在这里不作过多描述。
三、经济补偿金需要交个税么？这也是很多小伙伴日常问我最多的一个问题，在这里也给大家做一个统一的解答：
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的相关规定：
对于劳动者与用人单位解除劳动合同下，所取得的一次性补偿的收入（包括但不限于经济补偿金、相关的生活补助费用），如果最终核算的收入低于当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税，超出的部分需要缴纳。
比如，如果某一地区上年度平均职工工资为5000元，三倍为15000元/月。单位与小李解除劳动合同，如果最后算出来的补偿金为13000元，那么小李是不需要缴纳个人所得税的；如果最后算出来的补偿金为20000元，那么超过的部分20000-15000=5000元是需要缴纳个人所得税的。
写在最后：在这里额外提醒大家一点的就是，很多企业在核算补偿金的时候，都会借着员工对于劳动合同法掌握得并不透彻这一点会以税后的工资作为计算基数，但事实上我们这里指的员工上年度平均工资指的是税前的工资，是以扣除员工五险一金以及个税之前到手的薪资为核算依据的。如果大家遇到这种情况，可以稍微留意一下，以免损害自己的利益。
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以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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