大家好，关于没签劳动合同提出辞职后多久可以走很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。
国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。
私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般来说，辞职报告提交之后的离职时间，取决于公司的政策和管理安排。有些公司可能会需要员工提供一定的通知期，这通常是一个月左右，以确保公司有足够的时间去寻找替代人选并且完成行政手续。
在这种情况下，员工从辞职报告提交之日起，还需要继续履行职责直到通知期结束。
但也有一些公司可能会取决于实际情况而进行灵活安排，例如，如果公司很快就找到了替代人选或者员工的工作不是很重要或关键，公司可能会同意员工提前离职。
在任何情况下，员工应该主动向公司询问离职时间的安排并且尽可能保持协商和合作的态度。
鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。
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楼主你好，没有缴纳社保是否可以辞职呢？当然没有缴纳社保也是可以辞职的，但是对于你个人来讲，你所应该获得的基本利益应该得到有效的保障和维护。所以我个人建议你尽量不要去辞职，应该要求你所在的单位给你补交完成劳动合同关系存续期间的社保待遇之后，然后再进行辞职，这样的话对你来说才是能够保障你的根本利益。
辞职以后维护自己的合法权益也是可以的，因为辞职以后虽然说劳动合同关系解除了，但是你曾经和企业单位所建立的劳动合同关系这个条件是不能够抹杀的，所以说你只要持有之前曾经建立的劳动合同，那么去当地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁也可以解决这个问题。
在补交社保的过程中，由于企业单位造成的情况，那么企业单位应当承担自己所承担的费用和滞纳金的一个费用，当然你个人需要承担的费用也是必须由你个人来支出了，比方说有几年的费用没交，那么你个人可能还需要承担几万块钱的费用。
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楼主您好，关于提出辞职这个问题并没有多久提出辞职，根据劳动合同法的规定批复辞职的期限最长不得超过30天，所以说你从今天比如说提出辞职了，那么30天以后就会自动的批复你的这个辞职申请，一般情况下不存在不批复的情况。
但是我认为打出这个书面的辞职报告之前，应该和所在的原工作单位面谈一下，对于自己来说才不会留下任何的遗憾。如果说通过面谈能够解决自己对企业单位的不满，那么留在自己的工作单位继续工作还是一个比较好的事情，但是通过面谈以后，并没有解决自己想要得到的一些问题，那么我认为果断的离职将没有任何的遗憾。
因为当你书面的离职报告打出来以后，你没有任何的退路，根据劳动合同法的规定，30天以内就要给你批复这个离职报告，所以说你肯定是能够离开这个工作单位的。当然你在当月15号以前离开工作单位，那么当月的社保待遇是不由工作单位来承担的，所以说你当月就可以进行社保转移，如果说你当月15号以后离开工作单位，那么当月的社保由工作单位来承担，所以说你次月才能够进行社保关系的转移。
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签了劳动合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，另外要和单位协商一致
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