很多朋友对于工作几天被辞退了 有没有工资和上班三天自离了有工资没不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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根据开除的原因结算，
如是自身原因引起，根据公司人事行政管理制度结算工资，一般是当月正常工资，超出制度规定根据管理制度结算是，严重者可能还要扣工资。
如是公司原因开除，公司结算工资按照劳动合同进行给予补偿金，补偿金人事行政管理负责人面谈，达成共识后办理，
有N和N+1，也就是说根据你在公司服务的时间计算，如你在公司服务1年被开除工资是当月基本工资+一个月的底薪工资，这是N
N+1结算是基本工资后在+两个月的底薪工资（N代表一个月底薪工资，+1就是在给予一个月底薪）希望对你有所帮助
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2019年10月07日·优质vlog领域创作者
关注上班三天不打招呼自动离职是没有工资的，因为你还在试用期，任何一家正规的公司都有自己的规章制度，如果是公司觉得你不适合这份工作，会按照试用期的工资标准付你三天工资，自动离职没有工资。
您好，我从事了工厂十余年人力资源管理工作，这个问题我来为您解答！
一、不论你是属于什么原因被开除，都不得作为公司拒发工资的理由。
二、因为你的正常出勤工作时间的工资，是属于你劳动所得，任何公司和个人都不能剥夺，就算员工去坐牢了，他这个月上了10天班，公司照样必须得支付这10天的工资。
三、至于因为旷工被开除，公司可以根据制度作出相应的处理，包括因为旷工对公司造成的损失，需要员工赔偿多少，也是可以的，但公司不能说所有的工资都用来赔偿，至于对公司造成了多少损失，公司得拿出有效的证据才可以。
四、如果在这种情况下，经过与公司沟通后，公司让然拒绝支付你的工资，那么带好劳动合同等有效证据去劳动部门申请仲裁，以追回你的劳动所得。
以上回答，希望能帮到您！
关注头条号“打听生活”：每天学习一个职场小知识！扣工资就无权，辞退就可以，并且辞退时可以不按劳动法给你补偿那部分工资。应实发的那份工资，谁都无权克扣。
劳动合同法没有严格规定赔偿金支付时间，正常应该在最近一个薪资支付期支付即可，若双方约定一致晚几个月发的，问题也不大
第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工作20年，被解雇后赔偿是12个月还是20个月？
这个可以直接看劳动合同法的规定：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的标准是工作满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月计算。所以若是工作满20年，那用人单位原则上应当向劳动者支付20个月的经济补偿金。当然，法条后面一部分是关于工资超过当地平均工资的三倍以上人员规定，这些人在当地基本也都是属于高管以上基别了。这些人的经济补偿金就不能超过12年，也就是不能超过12月！这个你可以根据你的工资，对比当地平均工资看看。
另外，若是违法解除劳动合同，职工是可以主张经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以经济赔偿金就是一年两个月的标准，金额也将翻倍。所以你可以看看是否适用这个规定。
很高兴能回答这个问题，看了下回答问题的解说，绝大部份意见是否认楼主得到相关赔偿或补偿金的，但可以拿到工资。这点可以好理解，只要劳动者付出了劳动，公司无任何理由或借口拒付工资的，如果扣取工资，可以申请劳动仲裁得到相关补偿金及赔付金，在这里，笔者有几点异议，仅供楼主参考：
1，首先，我们得弄清楚，楼主打架被开除，是因为什么原因打的架，是主动招惹，还是自卫防击？有没有受到相关行政处罚（由派出所开具执行），这点非常重要。现在我们经常性看到人性的两个方面，面对正在对你施暴的歹徒，难道我们只能被动挨打，做个好群众，还是勇敢反击以暴制暴？很多媒体和事例也处于争议中。笔者认为，别人对你实施暴力侵害（开玩笑式的除外,这里不作讨论），第一时间反应就是反击或躲闪，这是人类的本能，所谓的一些专家，天天放P话，事情不放在你身上，你们整天在媒体瞎BB，难道你拿刀砍我，我站着不动让你砍，闪躲有时做不到，我们不是竞技高手，做不到有效躲避，只能采取反击了，我想这是每个普通吃瓜群众的第一本能反应，至于说打伤或打残了施暴者，那也最多是防卫过当处理，算不上犯罪，这一点国内法律同西方国家有所不同；
2，如果说不是楼主故意主动惹事打架，是被迫自卫反击，有报警回执的话最好，那么楼主就可以直接申请劳动仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付双倍赔偿金，这时公司肯定以公司的规章制度为由，说你严重违的公司的规章制度，这里又涉及到一个问题，公司的规章制度，是不是合法的，是不是经过劳动者书面确认且承认，而且，公司的规章制度有没有经过全体员工同意或工会通过的，光这一方面，就有很大问题待验证，所以说，楼主光写打架这一原因，没写事实经过或官方判定，不好冒然决定，你能不能获得相关补偿金类的权益；
3，最后需说明的是，如果楼主是主动惹事打架，那极有可能是无法获取相关赔偿金的，当然这里也有一个细节，公司里打架肯定是不对的，但其影响有没有给公司造成很大的经济损失或负面影响？当地派出所有没有官方判责？很多事情不能表面上看，抓住问题本质，才是最为关健。
以上几点，是笔者的几个疑问，如需进一步明确，可以关注私聊！
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