老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动合同未签订 补偿和公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动合同未签订 补偿以及公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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（1）08年1月1曰，施行的《中华人民共和国劳动法》适用于境内所有单位和企业。
（2）你的情况属于事实成立，叫无固定期限劳动合同。
（3）因为你的具体情况不明，故不能判定你的情形适用法律那一款，建议你去当地律师事务所咨询，申请当地劳动主管部门仲裁，依法追索你的合法权益。
你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿？如果是公司，且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同，而人事主管工作失误没有签订，并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资，可以要求人事主管赔偿，这属于劳动争议，应经过仲裁前置程序；如果你是劳动者，那么你不应找人事主管赔偿，而是直接以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，这个二倍工资最长十一个月。
另外，如果作为人事主管要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，一般要审查任职时间，公司其他劳动者签订劳动合同的情况综合考虑。个人倾向认为第一次劳动合同应由公司与人事主管签订，以后续签劳动合同是人事主管的职责。没有续签，人事主管得不到双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
说起买断工龄，我很有体会，那就是在耍流氓，我在企业工作了三十多年，五十多了让我们下岗买断工龄，那时工资180元，也就是说三十年五千多元钱就给我们买断了，从此和企业没一毛钱关系，请问五十多岁的人还能找到新工作吗，五十多岁的人，正是上有老下有小的关键年龄，一辈子了还有几几年就退休了，就这样失业了，上要照顾老的下要养活小的，还要交个种保险，太难了，国家可好为了国家的发展，却抛弃了我们这些为国家尽心尽力的劳动者，和创造者，让他们就像乞丐一样毫无尊严的活着，不闻不问，好不容易熬到退休了，我们交养老金的还没有不交养老金的人工资的一半多，我真的想不明白这就是特色的社会主义吗，这就是我们所享受的开房改革的红利吗，对不起说多了。
国企解散，职工买断工龄是一种给原单位职工的补偿措施。你签不签字无所谓，就是一个形式而已。企业破产清算结束后，拒绝接受补偿那是你自己的损失。因为企业都不存在了，以后就再也不可能有人管你的事了。企业解散，有能力的可以另谋高就，或自主创业，没能力的也可以先拿失业保险，再找新的工作。但是在你找到新工作岗位前，养老保险还需要你自己交。所以，国企解散你应该接受买断工龄，先拿一笔钱再说，然后积极去找新的工作，这样可以把养老保险续上，解决你未来的后顾之忧。总之，只有在工作中不断积累工作经验，掌握真本领才不会被社会所淘汰。希望你能面对现实，天无绝人之路。
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