很多朋友对于仲裁需要什么资料和收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼，原来的证据在诉讼当中是需要用到的。除此之外，还需如下咨询提供给人民法院：
1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
5、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件
需要提供的，是要能证明对方合法存在即可，营业执照复印件即可。申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
1、申请书应详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供，申请书需申请人亲笔签字并按手印（申请书内容建议打印）；
2、申请人身份证及复印件；
3、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料；被申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件，委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；
5、申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料。证明资料包括：劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除（或终止）劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业，申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。申请人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据资料清单》一式两份。
收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢？
仲裁委员会立案受理，这只是劳动仲裁的启动程序。对于申请人来说，立案受理之后更多的是等待仲裁委的通知。一般来说，仲裁委会将仲裁申请材料送达给对方，并要求用人单位在规定的举证期限内提交证据材料，并通知双方仲裁开庭时间。
对于申请人，这个时候可以准备仲裁开庭的工作。这个方面主要还是证据层面。根据自己主张的诉请以及事实理由提供相应的证据材料（正常立案时会提交证据，但这里根据具体情况确定是否需要调查收集其他证据补充提交）。另外，根据用人单位提交的证据及答辩意见，做好相应的质证意见及答辩，避免当庭慌忙而出现其他问题，或无法全面说明自己的观点。
感谢邀请！
既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。
我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。
仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。
PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。
希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！
你好，我从事公司人力资源工作十余年，也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边，说明您还是有自己的想法，那么已经劳动仲裁了，但公司拒绝调解，我们该怎么处理呢？
一、劳动仲裁的最终结果可以是调解，但不要抱着调解的目的去申请劳动仲裁，这样只会让公司不屑！我们在申请劳动仲裁时，千万不要把因果关系搞反了！要记住，是因为和公司没办法协商一致，你才去申请劳动仲裁的！如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话，那就大错特错了！
我们不能抱着调解的目的去劳动维权，必须要有自己的坚持，要让公司感觉到，你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益，而不是让公司感觉，你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样，公司一点都不会害怕，还会对你不屑一顾！
记住，劳动仲裁有很多种结果，调解只是其中一个我们可以接受的结果而已，但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的！
二、调解贯穿在整个劳动仲裁过程中，先评估自己的劳动仲裁胜算！根据您的情况，应该是劳动仲裁开庭结束了，在没有出裁决结果前，仲裁员问你们同不同意调解，这里分好几种情况。
第一，可能您在公司前面就说了同意调解，公司认为你心虚，所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前，还是开庭结束，作为员工都不要主动提出调解，而是等公司提出。要让公司感受到，如果公司不调解，你就和公司打官司打到底的态度！
第二，公司觉得自己胜算很大，认为您基本会败诉，所以觉得没有调解的必要。
第三，公司觉得不管怎样公司都会败诉，所以公司采用拖时间的策略，继续起诉到法院一审、二审，就是为了消耗你的时间和精力。
三、如果公司拒绝调解，我们应该准备什么？既然公司拒绝调解了，也就不用纠结了，重点就是看裁决书怎么判！
第一、如果裁决书的结果，您觉得满意，那你就不要着急，等着公司去起诉，你正常应诉就好了。
第二、如果裁决书的结果，您觉得不满意，觉得裁决内容有问题，那么你可以主动起诉到法院。
第三、赶紧分析你的证据和公司的证据是否足够充分，庭审过程有没有什么漏洞，如果可能再找找证据，反正就是做到去法院的准备了。
总而言之，到这个地步了，也就别想着调解了，如果你证据充分，根本不用担心。可以再多评估下你遇到的劳动仲裁案子，做好自己心里有数，以上，希望可以帮到您！
一般来说，劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议，即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面，我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。
首先，要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，然后提交必要的证据材料，比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。
仲裁委受理案件后，就会向被申请人用人单位送达立案材料副本，并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后，仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后，仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然，如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
至于劳动仲裁需要注意哪些问题，我认为最大的问题是，作为弱势一方的劳动者，经常面临举证难题。毕竟，很多证据都保留在用人单位的系统里，劳动者不可能提供。所以，需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。
其他的，就是劳动争议的裁判观点并不统一，不同地方差异很大。所以，要提前研究当地仲裁委及其法院的裁判观点。
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