各位老铁们好，相信很多人对不去上班多久合同自动解除都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于不去上班多久合同自动解除以及在我山西太钢上班想问一下多长时间不上班就解除劳动合同了意思就是不属于太钢的人呢的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？如果属于自动离职，应该是一分钱也不会得到，自动离职是指自行离开用人单位的情形，包括没有经过用人单位批准，自行离开工作岗位，就属于自动离职，自动离职是不会有任何经济赔偿或是补偿金的。
但是你要表达的意思，不是属于自动离职，而是因为公司既没有缴纳社保，也没有和自己签订劳动合同，属于逼迫离职或是非本人意愿离职，也就是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同关系。如果你在辞职申请书中明确写明了因为公司长期不缴纳社保，不与本人签订书面劳动合同而请求辞职，并要求公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金或是经济赔偿金，只有这样的离职才能获得相应的经济补偿。
公司在长达15年的时间没有为员工缴纳社保，这属于典型的违反社保法和劳动合同法的行为，这是可以主张公司为自己补缴15年的社会保险权益的，这个我认为比要求经济补偿金或是赔偿金更为重要，毕竟15年的社保，对于保障你今后能够按时办理退休，实现老有所养，病有所医的目标更为重要，所以要求补缴15年的社保是必须要主张的。
至于没有签订劳动合同的问题，按照劳动合同法第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你和用人单位的劳动关系，应该属于无固定期限劳动合同，完全不影响你主张用人单位为你补缴社会保险和要求给予经济补偿的权利的。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照本法解除劳动合同的，应当给予经济补偿。注意这个表述，是说的给予经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准是在用人单位工作一年，发给一个月本人的标准工资，标准标准工资是本人离职时12个月工资的平均工资。
由于修改后的劳动合同法是从2008年开始生效的，2008年生效后的劳动合同并没有最高补偿12个月的限制，但是你在公司工作15年，按照时间来计算，你是在2008年之前就到该公司工作的，从2008年开始部分，执行新劳动合同法的标准，2008年之前，需要按照以前的标准来执行。涉及社保补缴和离职经济补偿金的赔偿等劳动纠纷，最好是申请劳动仲裁，所以需要在收集证据的基础上，聘请一个劳动律师帮你办理仲裁事宜是最好的。
综上所述，你在公司工作了15年，没有签订书面劳动合同，不影响你正常维权。主要的主张是按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司补缴十五年社保和给予经济补偿。
在劳动合同期限内，通常连续三天不上班，公司就会按照《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系，不需支付劳动者补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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