大家好，今天来为大家分享50岁社保不满15年被公司辞退的一些知识点，和满了50岁被公司辞退社保怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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辞退不是企业主随意任性的权力！必须符合相关法律法规才可以，辞退可以分为以下几种情况:
第一，员工在工作岗位上确实违反了劳动合同中约定的责任，对公司生产或声誉造成了重大影响和损失的，达到辞退的标准。
第二，员工在工作岗位期间，参与或者有其他违法犯罪事实和行为的，被公安机关依法追究责任或者拘留等。
第三，员工入职期间，弄虚作假提供了伪造的学历证书，职业履历等，可以辞退！
以上可以作为辞退的理由，辞退是员工本人的个人行为引起的，公司或单位不需要承担起他法定赔偿责任！
满五十岁，女的可以退休了，辞退也可拿养老保险了，那直接每个月拿就好了，男的要六十才退休，还要交十年，如果之前已经交满十五年的话，交不交都无所谓了，只是多交几年退休可以多拿点钱，看个人意愿吧，而且公司辞退也有赔偿的，不会损失什么
劳动合同法关于企业提前解除与员工的劳动合同，有具体的经济补偿要求，但与被辞退人是否五十岁无关。
当事人无过错，非夲人意愿，企业提前解除合同的，属非法解除劳动合同，企业应双倍支付经济补偿金，即当事人企业工龄一年一个月工资的双倍补偿。
比如当事人在企工作十年，企业应支付二十个月的工资作为补偿。
辞退50岁员工，如果是女性员工，达到法定退休年龄，是不能给予经济补偿金了，直接转为领取养老金待遇。
如果是男性员工，用人单位主动提出解除劳动合同，需要支付员工工作年限的经济补偿金。因为男性员工60岁才是法定退休年龄。
其实单位这种做法是既不合法也是不合情理的。
第一，在没有达到法定领取养老保险待遇条件时，不能解除劳动合同。按照劳动合同法第四十三条的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，但是你虽然超过了50岁，但是养老保险缴费不到15年，并没有符合依法享受养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能终止劳动合同同的。虽然在劳动合同法实施条例中规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是劳动合同法实施条例，是以国务院令形式发布的，而且发布的时间是2008年，而新修改后的劳动合同法是2012年12月，从2013年7月1日开始执行，从下位法执行上位法的规定来看，劳动合同法是劳动合同方面的根本大法，凡是和劳动合同法提法不相符合的，必须以劳动合同法来作为基本的遵循，如果用人单位要解除劳动合同，是不合法也不合情理的。
第二，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施以来，在2018年底，全国人大常委会进行了第一次修改，新修订后的社保法，和劳动合同法进行了有机的衔接，其中第十六条规定，达到法定的退休年龄，缴费年限不足15年，可以继续缴费到15年后按月领取基本养老金。所以超过50岁的女性，作为企业的女职工，在单位工作期间，为用人单位作出了一定的贡献，在最后事关女员工最为关键的几年时间，用人单位应当本着关爱女职工的角度出发，让女员工继续为单位做贡献的同时，通过继续缴纳养老保险而顺利达到办理退休的条件的目的，这样做的结果是用人单位也不吃亏，即使女员工50岁了，但她们的责任心更强，对单位认同度更高，这是一举两得的好事情。
第三，员工自己离职是不能领取失业保险金的。如果用人单位采用各种手段逼迫年龄超过50的女职工离职的，只要职工提出离职的，都不能领取失业保险金，不管用人单位采取什么手段，女职工只要坚守自己的岗位，做好自己的事情即可，单位要解除劳动合同，由单位来主动解除劳动合同是最好的结果。如果用人单位解除了劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书，只要之前缴纳了失业保险的，就能按照有关规定领取失业保险金，按照领取失业保险金的条件，领取基本养老保险待遇的，就不能再领取失业保险金，50岁以上的职工，虽然达到了法定的退休年龄，但并没有领取失业保险金，所以是符合领取基本失业保险金的条件的。
第四，如何维权？维权的方式有这么几种。一是和用人单位协商，协商是最能解决问题的手段，也是维权成本最低的一种；二是向劳动监察部门举报；三是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁；四是向当地人民法院起诉。除了协商方式外，后面几种维权方式，自己都要收集相关的证据材料，维权成本也比较高。最好的解决办法就是和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同，争取领到失业保险金，然后自己缴纳剩余年限的养老保险，顺利办理退休。
综上所述，虽然你已经超过50岁，已经达到法定的退休年龄，但由于养老保险还没有缴满15年，并未达到领取基本养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能解除劳动合同的，如果是用人单位解除了劳动合同，是可以按照失业保险的规定，领取失业保险金的，也可通过维权手段来维护自身的合法权益。回答：没有这个规定。
劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司以女性职工满足50周岁辞退合法吗？社保自己才满10年。作为50周岁的女性，确实已经到达了法定退休年龄。如果自己是女性工人是符合法定退休年龄的，当然根据劳动合同法的规定，当自己的员工到达法定退休年龄以后，劳动合同关系是自动解除的，这个是不存在任何的辞退，因为双方都是没有任何的责任，属于自动解除的状态。
那么既然是自动解除，所以说企业单位它不需要承担自己的责任和义务，也就是也不需要给你承担相应的补偿金，也不需要办理失业金同时，对于你来说你的社保的累计缴费年限仅仅只有10年，那么很显然是不能够直接享受养老金的待遇，所以我们必须要继续交费。当然如果说你没有工作单位，你可以去寻找新的工作单位，也可以按照灵活就业的方式来参加自己的职工养老保险。
无论以哪种方式都可以有效的累积自己的缴费年限，当然这最后5年你肯定是要参保的，以灵活就业的方式参保有一个好处是可以正常享受到我们的社保补贴待遇，那么基本上你个人的缴费仅仅只需要承担1/3，剩余的2/3都会有社保补贴来给予补助，所以对于你自己来说，经济压力上可能也并不会很大。
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