大家好，今天来为大家解答双方没有签订劳动合同,劳动法视为这个问题的一些问题点，包括没有合同与正式工一样吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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谢谢悟空邀请！关于这个问题，笔者要从两个方面来回答：一是单位这样做合法吗？五年的固定期限劳动合同有效吗？二是这个问题如何解决？
先看第一个方面。单位这样做合法吗？五年的固定期限劳动合同有效吗？单位这样做是不合法的，五年期的劳动合同是无效合同。为什么呢？依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”2008年9月18日发布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
依据法律规定，用人单位应当自用工满一年的当日就与你签订无固定期限劳动合同，但没有做这项工作，反而是两年后，签订了一个有固定期限的劳动合同。显然单位这种做法是不合法的，签订的五年期的劳动合同也是无效合同，因为《劳动法》第十八条第一款规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同。
再看第二个方面，如何解决这个问题。首先，你要有证据证明在该用人单位工作过，后面在协商、调解或诉讼过程中，才能处于有利状态。
要证明你在用人单位工作两年但没有签订劳动合同，这点至关重要。如果用人单位不承认之前与你有两年的劳动用工关系，这事就不好办了。
怎么证明你与用人单位以前存在两年的劳动关系呢？虽然我国法律规定“谁主张谁举证”，但考虑劳动关系双方存在管理与被管理的关系，有些证据材料一般由用人单位掌握，劳动者很难举证，所以也规定了单位的举证责任。依据劳社部发（2005）12号文件《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
但是要叫单位主动出具有利于你的证据是非常困难的（他们不销毁证据都不错了）。因此，证据还得自己先收集，如果你收集到了当年单位盖章的录用通知书复印件、用人单位盖章的工资条或工资册复印件、工作证等可以证明你在单位工作起始时间的材料那就很好了。如果这些都没有的话，就要赶紧找以前的同事，让他（她）帮忙写一个你在这个时间段在单位工作的证明。
证据和法律依据收集到一定程度，你可以先找单位依法协商，要求单位与你签订无固定期限劳动合同，并给你补缴之前工作两年的社会保险及及支付从次月起到签订劳动合同时的双倍工资。
如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院提起诉讼。
总之，要先收集好有效证据，然后再依法维护自身合法权益。
这个问题我的看法和大家是不一样的，有没有合同在单位都是一样，当然一些个人作坊另当别论。
一个月没有和员工签订正式用工合同，员工有权利要求双倍工资，两三个月都是一样的，如果这家企业两年不给你签用工合同，你就赚大了。
各位如果是职场老人儿的话，恨不得单位不和你签订用工合同，只要你保存好你在单位劳务证据就好，不管是工伤不管是五险一金，最起码的五险一定要有，如果不买，感谢单位的人事部门吧，因为到了用工结束的那一天，就是企业噩梦的开始。大家百度一下不签用工合同的惩罚条例，就知道这个完全没有任何差别，甚至你还可以多收入一些。
当然这些都是建立在企业还存续的前提下，如果企业半死不活，你还是尽快要求企业和你签订用工合同吧，否则损失的是你，因为当劳动局要罚款的时候，谁知道这家企业是否还存续啊
用工的第一天，直至劳务关系结束，所有福利、劳保、工资等都和签订用工合同的员工是一样的，当然得保存好你在这家企业工作过的痕迹。
没签合同的朋友们，可以到劳动局申诉，一投诉一个准，按照劳动法执行的话，不签订合同时间越长，赔付给你的越多。
大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
可以告的，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。
我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？
离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：
第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：
1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！这个问题我的看法和大家是不一样的，有没有合同在单位都是一样，当然一些个人作坊另当别论。
一个月没有和员工签订正式用工合同，员工有权利要求双倍工资，两三个月都是一样的，如果这家企业两年不给你签用工合同，你就赚大了。
各位如果是职场老人儿的话，恨不得单位不和你签订用工合同，只要你保存好你在单位劳务证据就好，不管是工伤不管是五险一金，最起码的五险一定要有，如果不买，感谢单位的人事部门吧，因为到了用工结束的那一天，就是企业噩梦的开始。大家百度一下不签用工合同的惩罚条例，就知道这个完全没有任何差别，甚至你还可以多收入一些。
当然这些都是建立在企业还存续的前提下，如果企业半死不活，你还是尽快要求企业和你签订用工合同吧，否则损失的是你，因为当劳动局要罚款的时候，谁知道这家企业是否还存续啊
用工的第一天，直至劳务关系结束，所有福利、劳保、工资等都和签订用工合同的员工是一样的，当然得保存好你在这家企业工作过的痕迹。
没签合同的朋友们，可以到劳动局申诉，一投诉一个准，按照劳动法执行的话，不签订合同时间越长，赔付给你的越多。
大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙人性、职场之道，善于引导，直指问题核心，解决本质问题，如果能解决少许问题，我很开心。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
谢谢邀请！如果按照《劳动合同法》来说，员工能够随时离职的，只有属于员工能主动解除劳动关系的情形，也就是我们常说的被迫离职，除此之外，要么公司主动提出，要么就是符合现相关规定。那么如果公司没有依法购买社保和签劳动合同，我们可以随时离职吗？
员工可以随时被迫离职的情形有哪些？这里只说三种比较常见的情形，基本上大部分员工都遇到过。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：比如无故放假、单方面调岗等等，其实都可能属于这种，不过这一类对证据的要求比较高，因此很员工也很难利用上这一条。
二、未及时足额支付劳动报酬的：这个比较容易理解，一种是拖延发放工资，正常来说，超过30天以上还未发放工资的，就属于未及时发放工资；另外一种是克扣工资，比如罚款、无正当理由的减少工资，这些都属于未足额支付劳动报酬。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这个不用多说了，就是公司未给员工缴纳社保或未足额缴纳社保。
公司未购买社保、未签劳动合同，我们如何随时离职？很明显，未签订书面劳动合同，并不属于员工可以随时被迫离职的情形，原则上口头达成的劳动合同也是有效的。但你的公司没有依法购买社会保险，这就属于被迫离职的情形，我们就可以利用这一条申请被迫离职，但要注意的关键点如下：
一、因为没有劳动合同，所以我们一定要收集到其他证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作记录等等。这点非常重要。
二、一定要发被迫解除劳动合同的函给公司，可以通过邮寄的方式通知，而且邮寄封面一定要写明邮寄的内容，并且内容里要写清楚是因为公司为依法购买社保，估计自己被迫解除劳动关系，并且要求公司依法支付被迫离职的经济补偿金，并要求公司依法补缴社保。
记住，这种情况下被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金！以公司为依法缴纳社会保险为由，是可以同时要求公司支付经济补偿金的。不过公司肯定不会主动支付给你，还是得靠拿上证明劳动关系的证据去申请劳动仲裁。
以上回答，希望可以帮到您！
在有雇佣关系情况下，是一定要签署劳动合同的
未签合同的，劳动者可以要求工资双倍赔偿
如果发生了这样情况，基本上靠自己协商是办不了的，没有用人单位愿意给你双倍工资
所以到最后都是走劳动仲裁
劳动仲裁又需要劳动者提交一些证明材料，你的诉求等等，要抓住重点
找第三方平台代理吧，”八法维薪“提倡什么59块维权，专业帮助你维护自己的劳动权益
希望能帮到你
OK，关于双方没有签订劳动合同,劳动法视为和没有合同与正式工一样吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
