大家好，关于用人单位提前30天通知解除劳动合同就合法吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于合同到期提前30天通知，公司不续签有补偿吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、《劳动合同法》规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、所说情形，不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当支付经济补偿金。
根据我在社保局的工作经验，给你的回答如下：
第一，单位的制度和劳动合同法规定是相抵触的，那么应该以劳动合同法的规定为主。所以说，单位制度规定，员工离职要提前三个月提出是不符合劳动合同法规定的，是无效的。
第二，员工仍然按照合同法的规定，离职的时候，提前一个月提出书面申请即可。相信这样，单位是不能够为难你的。因为法律规定，单位制定的规则规章制度，不得与劳动法，劳动合同法的规定相抵触。
第三，假如单位有克扣工资，限制人身自由，强迫劳动的情况，劳动者无须提前告知用人单位，就可以离职。这是特殊情况。
最后劳动者一定要知道，单位的规章制度并不一定都是对的。有些单位制定的制度只是有利于单位不利于劳动者的，而且有些制度并不符合劳动法的规定，不符合劳动法规定的制度是无效的。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，欢迎向我咨询。
提前30天提出辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。
违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。
违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
根据我在社保局的工作经验，给你的回答如下：
第一，单位的制度和劳动合同法规定是相抵触的，那么应该以劳动合同法的规定为主。所以说，单位制度规定，员工离职要提前三个月提出是不符合劳动合同法规定的，是无效的。
第二，员工仍然按照合同法的规定，离职的时候，提前一个月提出书面申请即可。相信这样，单位是不能够为难你的。因为法律规定，单位制定的规则规章制度，不得与劳动法，劳动合同法的规定相抵触。
第三，假如单位有克扣工资，限制人身自由，强迫劳动的情况，劳动者无须提前告知用人单位，就可以离职。这是特殊情况。
最后劳动者一定要知道，单位的规章制度并不一定都是对的。有些单位制定的制度只是有利于单位不利于劳动者的，而且有些制度并不符合劳动法的规定，不符合劳动法规定的制度是无效的。
我是陆陆，任何关于劳动合同法的问题，欢迎向我咨询。
告诉你，这个要求不仅合理，而且合法！你问这个问题无非想按自己的意志“想来就来想走就走”！但明确的告诉你：恭喜你，在实际操作中，你不按法律规定弄也是行得通的。去工厂闹一闹、劳动监察大队闹一闹，他们为了了事，一定会毫无原则的保护所谓的“弱者”，让工厂花钱了事，立马放人！试试就知道了，百试不爽！
告诉你，这个要求不仅合理，而且合法！你问这个问题无非想按自己的意志“想来就来想走就走”！但明确的告诉你：恭喜你，在实际操作中，你不按法律规定弄也是行得通的。去工厂闹一闹、劳动监察大队闹一闹，他们为了了事，一定会毫无原则的保护所谓的“弱者”，让工厂花钱了事，立马放人！试试就知道了，百试不爽！
公司辞退职工，只是提前半个月通知，是否支付赔偿金，要看辞退原因。根据《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。其中，劳动者严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞职的，无需提前通知，也没有补偿，更没有赔偿。因为劳动者原因造成用人单位损失的，还应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；按《劳动合同法》第四十一条规定解除合同，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。用人单位解除合同不符合上述规定，属于违法解除合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行合同；劳动者不主张继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
好了，关于用人单位提前30天通知解除劳动合同就合法吗和合同到期提前30天通知，公司不续签有补偿吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
