今天给各位分享老板不给工钱,而没有合同怎么办的知识，其中也会对在公司没签合同，但是工资一直没给，该怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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你好，这位民工朋友，首先，对你遇到这种情况，表示遗憾。下面，给出维权的渠道：
第一、现在建筑项目开工以前，都要到住建部门缴纳农民工工资支付保证金，所以，最直接的渠道就是，到建筑部门的农民工工资清欠办，让清欠办从保证金里支付您的工资。
第二、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的。如果你需要代理律师，可以到司法部门下满的法律援助中心，申请一个免费的律师服务。
第三、可以到当地劳动保障监察机构提起诉讼。
第四、如果老板存在以下这两种情形，可以直接行使诉讼。
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
这叫拒不支付劳动报酬罪。
至于您说的，没有合同，老板电话也不接，这属于证据问题，这种情况下，你要想方设法收集现有的证据，形成证据链，比如之前老板发工资是现金还是转账，如果是转账记录，就可以作为证据。另外，你们有没有工作服、工牌，这也可以作为证据。另外，工友间也可以互相作证。同时，你们如果住在工地的工棚里，也可以作为证据。等等。总之，只要是跟你现在的工作有关系的东西，都可以作为证据。
希望我的回答对您有所帮助，农民工不容易，祝您早日要回工资。
法眼扫描作为执业近30年的律师，来回答你的问题：有工资条也不可以直接向法院起诉！
法眼扫描的律师团队担任多家公司的常年法律顾问，经常处理公司与员工的劳动争议纠纷，现在就对题主的问题进行具体分析。
一、员工要证明与公司有劳动合同关系，公司拖欠了员工的工资员工到一家公司上班，一般的情况下，公司会给员工发一份《录取通知书》，员工按照《录取通知书》规定的时间、地点、拿着相关的资料到公司，与公司的HR洽谈后，签订一份《劳动合同》，约定试用期、试用期的工资、试用期满后的正式岗位、工资待遇、上班时间、五险一金福利待遇等。
有的公司还会给员工发一本《员工手册》，并要求员工签署一份《声明》：本人已经详细阅读了《员工手册》，对《员工手册》中的规章制度完全理解，并保证遵守公司的各项规章制度。
这样的《声明》对以后公司和员工的纠纷处理，有非常大的作用。
1、题主所说的有工资条，足以证明员工与公司之间形成了事实上的“劳动关系”
显然，题主没有和公司签订书面的《劳动合同》，但工资条显然能证明和公司形成了事实上的劳动合同关系，如果再能提供“工牌”、“工作成果”、其他员工的“证人证言”就更充分了。
2、题主要证明公司拖欠了工资
题主需要证明的是拖欠的工资金额，以及这些金额的构成，公司要答辩的是这些金额是否合理，是否该支付，以及是否已经支付。
3、如果公司没有与题主签订《劳动合同》，题主还可以索要双倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在有充分证据的基础上，只能先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。1、劳动争议纠纷只能先进行劳动争议仲裁
劳动争议纠纷和别的纠纷不一样，不能直接向法院起诉，只能先向公司所在地的区县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，需要提交《劳动争议仲裁申请书》，明确自己的仲裁请求，并写清楚“事实与理由”，附上自己的证据。
仲裁委员会接到《申请书》后，会给公司发一份，并要求公司提交书面的答辩意见。
有的仲裁委员会在正式开庭前组织公司与员工进行调解，看双方的争议大不大，如果不大，大都是调解结案。
2、劳动争议仲裁的费用非常低，甚至免费
这里所说的费用是仲裁委员会和法院收取的费用，而不是双方聘请律师的费用。
有的地方劳动争议纠纷仲裁费和诉讼费只有10元，大都不超过50元，而不管你要求的标的是10万、50万、100万。
而一般的民事案件，法院收取的诉讼费用是按照一定比例收取的，原告如果诉讼标的很大，需要缴纳比较高的诉讼费，有的人交不起。
3、劳动争议仲裁委员会裁决后，如果公司或者员工有一方不服的，才可以起诉到法院
只要有一方不服《仲裁裁决书》，向法院起诉，则《仲裁裁决书》就作废了，不管《仲裁裁决书》对哪一方有利，都没用了。
一旦进入诉讼程序，法院相对来说比劳动争议仲裁委员会专业多了；如果一审判决后，任何一方不服，还可以上诉到上一级人民法院。
三、结语公司拖欠辞职员工工资的情况，估计都是员工的工作交接出现问题，或者其他方面的问题，如果能协商处理最好了，毕竟通过仲裁、诉讼要花费时间和精力，而且对公司和员工都不好。
公司会因为和员工的纠纷判决，让别人可以从裁判文书网上查到，对公司声誉影响不好；员工会因为仲裁、诉讼行为影响找工作，因为同等条件下，公司不会要“爱闹腾”的员工。
当然了，如果员工的合法权益被侵犯，一定要通过合法途径维权，让无赖公司付出代价！
私人老板拖欠工资，有什么办法？因为你没有说清楚具体情况，我按一般情况来分享：1、收集证据。包括劳动关系这个事实成立的各种证据，如劳动合同、工资卡、工资条或记录、单位盖章的职工花名册、社保记录、工作证或服务证、登记表或报名表、考勤记录、与工作、拖欠工资有关的电话录音、聊天记录和其他劳动者的证言等等。如果都没有，尽快去套一份过来，例如借催要工资的机会，说明具体从什么时候开始、工作了多长时间，总共拖欠多少工资等等，如果对方认可或未否认，你就获得了一份有利的证据。证据要尽可能多，并且可以互相验证。有些纸质的要有公章或签字，才有法律效力。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、找当地人力资源和社会保障局投诉、仲裁，或到法院起诉。只要有证据，胜诉是没问题的。现在很多公司特别是工程类的公司，怕公司背上拖欠工资的黑名单，一般去投诉或者起诉，他们就会给了。如果是小包工头拖欠工资，一定要找上面的施工方、承包方、业主方。
感谢邀请
工地打工没有合同，怎么讨要工钱？
其实，就目前来说，在工地干活的农民工，基本上都没有签订合同的。原因有几个，第一，农民工没有太多文化，法律意识淡薄，感觉合同是可有可无的。第二：有些老板觉得不签订合同，可以免去很多不必要的麻烦。
许多在工地打工的农民工，基本上都是由工头每天给工人打考勤，上一天有一天。用我们通俗一点的话来说，就是靠点工。如果签订了合同，许多农民工觉得有了牵绊。有了时间的束缚。
而没有合同，怎么讨要工钱。
每个工地上的工人，都会自己记一个帐，工头记一个。而通常遇到拖欠农民工工资的情况，不会只是一个人，都会是一群人。而和谁一起干活，到底干了多少天，每天多少工钱，这个每个人心里都有数的。
先找当地的劳动部门，先把理占了。如果没有结果，就可以拿起法律的武器进行讨要。
当然，也有可能像最近报道的那个，一百多人讨要了四年都拿不到工资的情况，记得，千万不要有过激行为，不要在讨要工资的情况下，触犯到法律。
所以，讨要工资，千万不要派什么农民工代表之类的。一定要记得，所有被拖欠工资的农民工朋友一起行动。
再次感谢邀请。
根据你的情况：
1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。
2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据
3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。
4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。
5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。
法律依据：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。
打工十年没有合同，没有社保，辞退了有没有补偿，根据你描述的情况，不管是你被单位辞退还是你主动炒单位的鱿鱼，都是可以获得经济补偿的，还可以要求用人单位为你补交十年的社保。下面和大家分享我的个人观点：
打工十年不容易，十年的青春年华就这样不知不觉中过去了，但是回想过去，自己除了得到了劳动所得工资以外，其他属于自己应该享受的权利一点也没有。这说明什么呢？除了单位没有法律意识或是执法犯法以外，职工的善良和忍让，法律意识的缺失，维权意识的淡薄，为用人单位欺负老好人，善良人提供了基础条件。如果不是用人单位欺人太甚，估计你还不想辞职，还想继续这样忍受下去，今后的损失可能会更大，员工法律意识的觉醒，就是提高我们维权意识的最好手段
打工十年没有劳动合同。其实劳动合同就是一张纸，已经在企业工作了十年虽然没有书面的劳动合同，有时并不是老板的意思，也许是公司没有找到好的人力资源负责人，有时人力资源的错可能导致公司老板的判断失误，也可能误导公司老板越来越错。人人都说老板可恶，其实更为可恶的是老板的帮凶和打手。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以书面劳动合同签与不签从某种程度上来讲，对员工影响不是那么大，但是对于老板影响就比较大了，按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以应当说在第一年老板应当支付你二倍的工资。当然老板没有那么听话的，但是秋后是可以算账的。按照劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和在单位打工十年没有书面劳动合同这不影响你的权益，应该视为你与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
打工十年没有社保。如果说没有书面劳动合同不影响你主张其他权利的话，那么打工十年没有社保，对你的影响可能就比较大了。社保涉及到我们养老、医疗等方方面面的权益和利益。比如养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金，但是你这10年都没有缴纳养老保险，这个影响是一辈子的而不是一时的；医疗保险不但影响到了当期的医疗保障待遇，同时对办理退休后能否享受免费的医疗保险待遇影响也非常大，即使你通过劳动仲裁、法院判决或是向社保部门举报等，能不能补缴也还是一个未知数，而且维权的难度和成本也是比较高的。
在单位打工十年既没有书面劳动合同，也没有社保的，无论是公司辞退你还是你主动辞职，都不影响公司要给你进行经济补偿的权利。当然你这里所说的是辞退，如果这种辞退，公司没有和你协商一致，你也没有任何过错，而且公司存在的过错更严重，既不和签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以你可以按照劳动合同法第七十二条的规定，要求公司给予你经济赔偿，而不是经济补偿，经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准为离职前12个月工资的平均工资，在公司工作一年发给一个月的标准工资，十年应该就是十个月，但是如果是经济赔偿就相当于是二十个月的标准工资。
除了经济赔偿以外，公司没有和你签订书面的劳动合同，那么第一年公司应该支付你二倍的工资，可能第一年是按时领取了工资，所以还需要支付一倍的工资，这个是要公司吸取不签订书面劳动合同的教训，并不是敲诈勒索公司；另外还要要求公司为你补交十年的养老保险和医疗保险，十年补交这个数字也是非常大的，估计要和公司协商，公司肯定会以强欺弱，以大欺小，也许还会和相关人员进行勾结，让你提起劳动仲裁时处于下风。当然这不要紧，如果下定决心要维权，办法是很多的，除了提请劳动仲裁以外，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，一审败诉了的还可以二审，虽然周期可能要长一点，但是只要有决心，有毅力，有坚强的意志，最终的正义总会得到伸张。
综上所述，打工十年，没有劳动合同，没有社保，彼辞退以后可以主张三项权利。一是要求用人单位给予经济赔偿，而不是经济补偿；二是支付一个月以上，一年之内没有签订书面劳动合同给予双倍的工资；三是为你补交十年的社保及滞纳金。
每个劳动者都要更加好学起来，不管是否离职，公司拖欠工资的时候，我们千万别用极端的言行毁了自己的有利地位。要记得理占始终都是站在付出了劳动的一方。员工要学会拿起维权的武器处理劳动争议纠纷。劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。有些人说了：就算申请劳动仲裁成功了，但是公司都不履行劳动仲裁支付我们的工资，还有什么办法？你不用怕，还有强制执行这一招。具体的强制执行流程和注意事项是怎样的？猫眼帮您找了出来：
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资，申请劳动仲裁，必须要符合以下的劳动仲裁受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。企业拖欠劳动者工资，只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明。
一般来说要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以在企业网或者直接去工商部门查询。
3、劳动者的身份证复印件
4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言、邮件、短信等。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
强制执行：
如果你的仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以依法向人民法院申请强制执行。但是如何才算判决书生效呢？劳动仲裁委员会作出仲裁之后，公司对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司在收到裁决书的15日内不起诉的，裁决书生效，公司还不肯支付工资的，应向人民法院申请强制执行，首先你要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
在申请劳动仲裁的时候是免费，但是向法院申请强制执行的时候不是免费，需要缴纳执行费，一般是有对方承担，个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人。向人民法院申请强制执行，可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。
另外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
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