大家好，今天小编来为大家解答原公司合同没解除可以去新公司吗这个问题，已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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不可以的。入股你要入职一家新的公司，那你需要在原单位办理离职手续以后，解除了劳动合同关系，才可以到新的公司去入职，签订新的劳动合同，如果你在原单位没有解除劳动合同，那新公司就不能给你签订新的劳动合同，不能办理入职。
最好不要这么做，因为会因小失大，得不偿失。我认为员工必须先行处理好跟公司的劳动合同问题，然后视情况决定要不要到其他单位做临时工。
对于公司单方面与员工解除劳动合同一事，未得到员工同意，也就意味着双方的劳动合同无法解除，此种情况下，公司和员工还是应当按照劳动合同约定的岗位和职责履行各自的义务。也就是说，公司应当让员工继续工作，员工也应当按时上班，任何一方都不能违反劳动合同约定。可是现在的情况是，在公司未与员工就劳动合同解除一事达成一致的情况下，员工想要去其他单位做临时工，这反映了一个问题，公司或者员工一方未遵守劳动合同约定，要么是公司不让员工继续上班了，要么是员工暂时不想去上班。按常理来推测，显然公司不让员工继续上班更有可能，不然员工有自己的工作要做，哪有时间去别的单位再做临时工呢？既然在公司没有解除劳动合同的情况下想去其他单位做临时工，那员工必须有时间才行，所以只有可能是员工不同意解除劳动合同后，员工就被公司停工了，也才有做临时工的想法。
所以这种情况下我才劝员工最好不要去做临时工，因为这样做并不是最好的法子，反而会因小失大，得不偿失。故此员工必须先解决掉跟公司的劳动合同履行问题，然后才能考虑临时工的事，这是大的处事原则和方略，不可不慎重。下面详细解说一番，我想员工也就理解了。
员工若此时去做临时工，正合公司心意，恐将失去工作且难以维权我上面分析过了，员工之所以想要去做临时工，很可能是因为被公司暂时停工了，没工作干，一时间没有经济来源，因此就想到先做一下临时工挣点生活费；同时又因为没有解除劳动合同，也不好找其他的全职工作，也有继续跟公司交涉的想法，而且还可以随时找公司理论，所以干临时工是最合适的，这就是员工的初衷。
不过员工还是想错了，虽然干临时工可以一边挣点钱，一边不耽搁跟公司协商解除合同的事，但这样却是方向性的错误。因为公司一旦不让员工工作了，员工正确的做法是第一时间去劳动部门投诉维权，而不是顺着公司的意就不去上班了，更不能在这个时候去找临时工做，如果员工真这样做，那结果只有一个，久而久之公司和员工之间的劳动合同关系实质上已经解除了，最要紧的是这样一来公司就达到目的了，不仅解除了合同，而且也不用对员工支付经济补偿了，公司可以继续招人接替员工的工作，而员工本人则因为做临时工失去了全职工作，也失去了经济补偿，那个时候，员工想要去维权就很难了。这就是我为什么说员工此时不能去做临时工，会因小失大得不偿失的原因所在。
所以，员工必须先行跟公司解决好劳动合同解除的问题。
员工应对公司的策略和方法既然说员工必须先行跟公司解决好劳动合同解除的问题，那么就需要有一定的应对策略和操作方法，详细讲解如下。
员工解决此事的策略就是先继续去公司上班，不行再跟公司沟通解除劳动合同的条件，再不行就去劳动部门申请仲裁。之所以定下这样的策略，是因为这符合处理事情的流程，员工不要管公司让不让去上班，只要还没有解除劳动合同，员工就可以直接去原岗位工作，如果公司见到员工来上班加以阻止，那员工就再跟公司就解除劳动合同进行协商，主要是协商经济补偿的事，如果还是没有协商达成一致，公司又强行不让员工工作，那员工就可以立即去劳动部门申请仲裁，请求仲裁部门判令公司恢复工作。而在申请仲裁的期间内，员工是可以去其他单位做一下临时工的，这样一方面可以挣点钱，另一方面随时可以去仲裁。
如果公司在仲裁的情况下还是不愿意恢复员工的工作，那么员工可以请求仲裁人员协调处理解除劳动合同一事，三方共同协商经济补偿。我估计员工之所以不同意公司解除劳动合同，最主要的原因可能就是经济补偿没有给到位，所以员工不同意吧。因此，我建议员工还是先要求公司按《劳动合同法》的规定支付，然后看公司一方和仲裁一方是如何决定的，只要协商的补偿比最初的高，员工是可以接受的。因为员工和公司都退一步，双方就此和解，对谁都有好处，如果双方都不退让，员工和公司肯定还会继续耗下去，甚至开展漫长的诉讼之路，说实在的，员工是耗不起的。因此，只要最终解除劳动合同的补偿能接受，那就同意解除合同算了。当合同解除了，员工也就没必要找临时工了，可以继续找全职的工作。
综上，当公司和员工没有就解除劳动合同达成一致，这个时候员工应该采取维权的方式保障自己的利益，做好不要去做临时工。
你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。
从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。
你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。
还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。
总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。
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楼主你好，公司不出具解除劳动合同的证明，并且也不能够转移自己的社会保险关系，致使不能够自己去申请失业金的待遇，造成的损失应该怎样进行维权呢？首先我们离开原工作单位以后，那么作为原工作单位来讲，就应该及时的去做一个社保的减员，因为社保只要做好减员之后，那么就可以正常的转移我们的社保关系了，是不存在这个劳动合同关系解除的这个证明。
那么我们在正常转移社保关系的同时，自己符不符合领取失业金的条件，主要是根据你的这个劳动合同关系是自己解除的，还是企业单位解除的，如果说你自己提出离职，那么是不符合领取失业金的待遇和条件的，这种情况下只能够放弃失业金的领取，但是由于是企业单位单方面解除劳动合同的，那么是可以领取失业金的。
实际上这个失业金的领取是企业单位来申报的，不需要我们自己去领取，只要企业单位申报确实是辞退的，这名员工那么就业失业部门就会收到企业单位的信息，那么就会按月给你发放失业金的待遇，你只需要签订一个领取失业金的一个审批表就可以了，当然签订的时候你去社保局签订一下就行了，其实也并不需要解除劳动合同的证明，所以说这两方面都不会耽误你的。
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对你的提问，根据法律作如下解答：
补充一点你所说的事实解除劳动关系如果没有单位的书面通知，建议你可以先搜集证据后提起劳动仲裁，通过仲裁确认一下解除的事实。1.根据《劳动合同法》第五十条规定了用人单位解除劳动关系后的义务即应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，单位跟你解除了劳动关系不出具解除劳动合同证明书是违法行为。2.对于用人单位不出具解除证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据该规定，你可以：
①向属地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令单位改正。②如果由于单位不出具解除劳动合同证明给你造成损害的，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或之后向法院提起诉讼，要求单位赔偿由于未出具解除劳动合同证明由此给你带来的损失，常见的就是导致你无法入职新单位，造成工资收入减少，由此造成的损失由单位赔偿给你。谢邀！
劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。
劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。
其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。
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楼主您好，找到新单位交社保，那么原工作单位没交社保！那么如果是这种情况的话，就代表你从原工作单位已经离职，那么也就是说和原工作单位已经解除劳动合同，那么原工作单位是没有责任和义务来给你交纳社保的，这也是很正常的，当然在劳动合同关系存续期间，你应当来讲是依法享受这个社保待遇的。
所以说根据劳动合同法的规定，只要是劳动合同存续期间，你没有享受到这个社保的待遇，那么可以提供类似的证据来证明你曾经在原工作单位工作过，那么按照这样的一个工作年限要求所在的工作单位，来给你补交你的社保也是可以的。可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，你通过劳动仲裁之前要提供有效的劳动合同，因为只有提供有效的劳动合同才能证明你在原工作单位工作过，那么这样的话才可以要求原工作单位来进行补交你的个人社保。
一般情况下，他的这个劳动仲裁是有一定的时间限制的，也就是说在两年之内的社保，是可以申请劳动仲裁的，所以说如果过了这样的一个实现，实际上申请劳动仲裁也是不具备法律效应的，所以要及时的去申请这个劳动仲裁，一定要在两年之内的时间，去完成这样的一个劳动申请才可以。
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关于原公司合同没解除可以去新公司吗，已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
