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【医院误诊造成流产，应该怎么索赔？索赔多少钱合适？】
根据《民法通则》，《侵权责任法》以及《医疗事故处理条例》等法律规定，你首先应当申请医疗事故鉴定，当权威单位确认为医疗事故后，你就可以向医院主张赔偿权。
赔偿标准:
1.精神抚抚慰金(按当地居民的平均生活费，计6年);
2.误工费，交通费，住宿费，医疗费，营养费等;
3.参与处理赔偿的2名近亲属的误工费，交通费，住宿费，伙食费等等。
交通事故造成孕妇流产的赔偿标准
(一)医疗费用
发生了交通事故，除非是天选之人，不然的话不可能毫发无损，而孕妇流产，更加应该去住院了，那么她们住院治疗的费用也是需要交通肇事者来承担的。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条中的规定，交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。
(二)误工费用
在交通事故中，孕妇因此发生了人身损害后，也可以要求赔偿误工费，虽然说这个时候的孕妇一般是没有工作或者是在休假中。
根据相关法律的规定，就算是发生事故的时候，孕妇没有固定的工作，只要她能够开具她最近三年工作收入的证明，那么误工费用还是得由车祸肇事者来赔偿。
(三)伙食费用
这个费用，就一般是按照国家公务人员出差的伙食标准费用来进行赔偿。
(四)护理费用
在孕妇因为交通事故发生了身体损伤，住院治疗的期间，可能在生活上面会有一些不便，就需要家人或者是护工来照料。
一般来说，如果是护工来照料孕妇的话，护理费用一般是赔偿的护工的误工费用，也就是说，补偿的是护工照料孕妇而耽误的工作收入。
如果是孕妇的家人来照料孕妇，那么护理费用其实赔偿的是其家人的误工费用，补偿的是其家人照料孕妇而耽误的工作收入。
(五)交通费用
这个一般就是赔偿，孕妇在住院治疗过程中消耗的运输交通费用，或者是因为需要转院治疗而消耗的车费。
(六)住宿费用
如果孕妇因为病情伤势的缘故，需要去到更好的医院进行治疗，那么其家人是肯定要陪同，他们住宿所用的费用，也是可以进行索赔的。
(七)营养费用
孕妇因为交通事故而孩子流产的话，其身体和精神本来就会很是虚弱，再加上在交通事故中遭受了身体的损伤，是需要进行营养的补充，来辅助住院治疗，帮助其恢复身体的，这样消耗的一笔费用，也是可以索赔的。
(八)残疾赔偿金
在住院治疗结束之后，孕妇可以到相关的鉴定机构，去做伤残鉴定，确认了伤残的等级之后，就可以根据相关法律的规定，向交通事故肇事者索要残疾赔偿金。
对于加班和员工怀孕的工作时间，劳动法都有一些规定，但各地劳动部门在国家劳动法的框架下根据本地情况也都有些不同的具体要求，而一些企事业单位也会制定一些适合本单位的条文和规章制度，钻法律空子，打擦边球，就说签合同，合同上标明的是最低薪酬，合同甲方也往往不是本单位，而是第三方或中介方，说说我曾经工作过的单位发生过的事。
那是在深圳一家港企，员工有一千多人，高管以上大都为香港人。工程技术部门人员拿月薪，每月工作26天，余皆算加班，每天正常工作9小时，加班3小时，而一线生产部门工人是日薪，基本没休息日，每天加班至晚上11点半。生产部门有一班长，是个女孩，是江西宜春人，人长的蛮漂亮，性格活泼，爱说爱笑，处了一个对象是个不错的帅小伙，家是河南商城。由于工作很繁重，一段时间赶货，己长达一个月没有休息，每天8点上班除了吃饭短时间外一直要工作到晚上十一二点。这个女孩因感冒也请不到假，她是流水线上的班长请假更困难，终于那天早上上班后支持不住了，脸色发白，摇摇卻倒，这种情况下，部门主管同意了她回宿舍休息。9点半离开的车间，10点刚过，突传来惊人消息，说女孩在员工住宿楼跳楼自杀了！所有人无不感到震惊万分。
这女孩人长的漂亮，又性格开朗，公司上下知道她的人不少，她又在谈恋爱，从末见她有愁眉不展的时候，怎么会自杀呢？一时间公司里众人议论纷纷，此时公司各部门高管好象有默契，统一了口径似的，都向下宣称是女孩跳楼自杀，要求员工不要乱讲话造成影响。可大家私下里还是认为不是死于自杀，而女孩的河南男友却信誓旦旦的说，是女孩因病失足坠楼。
后来女孩家属来了，传出的消息却是女孩因与男友失和想不开而跳楼，女方家人因听了女孩男友及宿舍保安介绍事发原因及经过而准备起诉打官司，但其属农村人，到深圳地方来举目无亲亦没人邦助，而公司在当地口啤不错也算有点势力，公司也在员工中组织了多人准备出堂作证，女孩家属势单力溥，无奈只好通过协商解决，也就是私了，公司最后是给了死者家属5万元了事，而且公司还冠冕堂皇的说是出于女孩为公司做了事，公司出于人道和善意为怀给家属以安慰。
事后大家从女孩男友及宿舍保安口中得知，那天女孩拖着疲惫的步子回到宿舍，进门还与保安打了招呼，她住四楼，上楼后，她有两件衣服凉在走廊围栏外沿，其伸手取衣服时，因病又累，头重脚轻而不幸失足坠楼，摔下地后她还试图爬起来，掙扎了好几下才死，保安目睹了全过程。可其家属在时，保安和女孩男友都被公司做了工作而不敢乱说话，事后，保安被炒了犹鱼，男孩也愤而辞了职，我们大家才知道事情原委，但也只是私下相传，谁敢"乱说话"呢？谁也不愿应"口无摭拦"而丢工作吧？
那时主要是劳动法尚不建全，员工的维权意思还比较淡溥。现再国家劳法建全了明文规定，如因加班过多且为强制性，或应工作太过劳累而造成严重后果的，可以首先和服务单位协商解决，如不成可以收集齐相关证据向劳动部门申诉甚或向法院提出申诉，通过劳动仲裁或依照法律合理解决。
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