老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司没给买社保,怎么用法律要求赔偿和用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司没给买社保,怎么用法律要求赔偿以及用人单位没帮员工买社保，应该去哪个部门单位投诉的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队社保局税务局投诉要求补交社保。也可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金同时投诉要求补交社保。法律上不支持不交社保发现金的做法。
员工个人可以就其已经缴纳的社保费用向用人单位要求赔偿。
一、理由：根据我国社保法的相关规定，社保种类包括工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，员工个人不缴纳；医疗保险、养老保险、失业保险由用人单位和员工个人共同缴纳。如果用人单位违反规定没有为员工缴纳社保，员工个人垫付相应社保费用，之后可以就垫付部分向用人单位追偿。
二、依据：我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
三、途径：员工个人因缴纳社保费用与用人单位产生纠纷，可以通过以下五种方式解决：一是与用人单位协商解决；二是申请人民调解委员会调解解决；三是向社保经办机构投诉，并由该机构协调解决；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五是向当地人民法院提起诉讼。对此，我国《社会保险法实施条例》第二十七条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。
具体分析如下：
一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不以任何理由免责。1.社保包括五项保险：养老、医疗、失业、工伤、生育。就是为了保障劳动者在年老、生病、失业、生育等情况下依法从国家和社会获取物质帮助的权利。
2.根据《工伤保险条例》第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
二、尽快进行工伤认定及后续劳动能力鉴定。1.劳动者受伤的，需要符合以下情形可以认定为工伤：
2.用人单位应该在工伤发生后30日内尽快申报工伤，用人单位未申报的，工伤职工及其直系亲属可以在一年内自行申报工伤。
3.构成伤残的，伤情稳定后到当地劳动行政部门指定的劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定。依据劳动能力鉴定结果，主张相应的赔付。
三、工伤赔付：本案例中因为没有缴纳工伤保险，则治疗工伤的医疗费及停工留薪期的工资待遇及后期鉴定构成伤残的相关费用，无论是应该社保工伤基金赔付好部分还是用人单位承担的部分，全部都由用人单位承担。
四、如果题中用人单位是不具备用工资格的非法用工单位，那么可以按照非法用工一次性赔偿办法来赔偿。具体赔偿办法如下：
五、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第7条规定：用人单位拒不赔付的，伤残职工或者其近亲属，可以向当地人力资源和社会保障部门进行举报，经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令用人单位限期改正。
综上，你应当尽快进行工伤认定及劳动能力鉴定，并由用人单位赔付，拒不支付的，向当地人力资源和社会保障部门举报，由行政部门责令支付。员工受伤，首先需要确定是否工伤。确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。老板不赔偿，是不合法的。可以向当地人力资源和社会保障部门举报，由社保部门督促公司赔付。甚至起诉到法院，由法院强制执行。
具体分析如下：
一、给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不以任何理由免责。1.社保包括五项保险：养老、医疗、失业、工伤、生育。就是为了保障劳动者在年老、生病、失业、生育等情况下依法从国家和社会获取物质帮助的权利。
2.根据《工伤保险条例》第41条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
二、尽快进行工伤认定及后续劳动能力鉴定。1.劳动者受伤的，需要符合以下情形可以认定为工伤：
2.用人单位应该在工伤发生后30日内尽快申报工伤，用人单位未申报的，工伤职工及其直系亲属可以在一年内自行申报工伤。
3.构成伤残的，伤情稳定后到当地劳动行政部门指定的劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定。依据劳动能力鉴定结果，主张相应的赔付。
三、工伤赔付：本案例中因为没有缴纳工伤保险，则治疗工伤的医疗费及停工留薪期的工资待遇及后期鉴定构成伤残的相关费用，无论是应该社保工伤基金赔付好部分还是用人单位承担的部分，全部都由用人单位承担。
四、如果题中用人单位是不具备用工资格的非法用工单位，那么可以按照非法用工一次性赔偿办法来赔偿。具体赔偿办法如下：
五、根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第7条规定：用人单位拒不赔付的，伤残职工或者其近亲属，可以向当地人力资源和社会保障部门进行举报，经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令用人单位限期改正。
综上，你应当尽快进行工伤认定及劳动能力鉴定，并由用人单位赔付，拒不支付的，向当地人力资源和社会保障部门举报，由行政部门责令支付。感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我工作7年多了，单位没有给我购买社保，我该怎么样获得赔偿呢？首先你在单位工作7年多了，那么单位没有给你购买社保，有没有建立劳动合同呢？如果说有建立劳动合同，那么持有这个劳动合同书去当地的劳动监察大队进行举报和投诉就可以了，由劳动监察大队出面来进行解决，那么都会责令你所到的工作单位来给你补交这7年以来的社保待遇。
或者说通过劳动仲裁的手段也可以解决这个争议，你可以提清一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么也可以要求你所在的工作单位来给你补交这7年以来的社保。因为根据劳动合同法的明确规定，交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保。
那么基本上是不会获得什么赔偿的，因为在补交社保的过程中是需要收取一定的滞纳金，当然这个滞纳金的费用，是无需你来支付的滞纳金直接由所得的工作单位来支付。那么你只需要承担自己应当做承担的这个社保缴费比例大概是1/3左右，然后剩余的2/3全额由公司来进行承担。
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楼主你好，企业没有给员工买保险，现在要解除劳动合同，员工该如何维权呢？那么如果你所在的企业单位没有给员工正常的购买社保，根据劳动合同法的相关规定是一个违法行为，那么既然企业违反了劳动合同法的规定，员工就应该可以依法进行维权。
首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，比如说可以面谈要求你所在的企业单位来解决这个问题，如果说在企业单位明确拒绝补交社保的一个前提下，那么就可以通过相关的法律途径来进行维权，首先可以通过劳动监察大队进行举报处理，要求劳动监察大队出面并解决这个问题，一般都会得到一个妥善的解决方案。
也可以申请劳动仲裁，因为本身你具备劳动合同签订，那么你可以持有自己的劳动合同书，去当地的劳动仲裁委员会申请一个仲裁处理，由劳动仲裁委员会出具仲裁结果，那么这样的仲裁结果是具备法律效力的，作为企业单位来讲，就应该无条件的执行，所以说，无论是通过劳动监察举报，还是通过劳动仲裁都可以让你的社保得到补交。
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