很多朋友对于劳动合同到期没有续签,但还在上班和劳动合同到期未续签但员工仍在职不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在劳动合同一个公司只签一次！无限循环下去！离职的话劳动法规定没有任何补偿！公司辞退会有补偿！满一年一月工资！还有失业金满一年一月失业金最高十二个月！现在失业金每月也有一千多！我以前单位工作六年！由于工资不理想辞职的时候！公司为了让我领到失业金劳动合同上写辞退我！领了六千多失业金！
按照国家劳动法规定，员工与用人单位已简历劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。
劳动合同合同到期，所以用人单位应重新在合同到期后一个月内与员工签订劳动合同，否则超过一个月未订立劳动合同，用人单位将从合同到期日起每月支付员工两倍薪水。
所以，就您的这种情况，有两种可能，要么一个月内会与您签订合同，要么就不会签订和同。一个月内您可以什么不用太担心，或许过两天就和您签合同了，当然，要是您不愿意继续这这家单位服务了，您可以提出辞职，提前三天就可以了，不用一个月时间。如果您还想继续工作，可以友情提醒或问问您的上司是否留用？这样自己也好另作安排。如果一个月后还未签订合同，您有权利要求用人单位与自己签订合同，如果只是部门工作疏忽，为了继续工作，也是可以立马补签。要是自己不愿意再继续工作了，可以提出辞职并要求赔偿一个月的工资作为补偿。
以上为我个人见解，希望能帮助到您！
劳动合同到期未续签，员工即使还在职，也是非法在职，不能获得任何劳动报酬。
劳动合同到期，单位人力资源部门应该马上做出是否续签劳动合同的决定，如果不愿续签劳动合同了，应当马上通知该名员工，让他离开。
合同到期的员工也应主动找单位人事部门，过问是否续签合同的事，如果单位不愿签了，马上结清费用离开，另找单位。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
签订情况
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。
用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同，用人单位未及时与劳动者续签，但又接受劳动者继续提供劳动，则需依法向劳动者支付未续签书面劳动合同期间的双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，同时拒绝劳动者继续提供劳动，劳动合同关系则终止。
用人单位无理由拒绝续签劳动合同，或者以小于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同被劳动者拒绝，导致劳动合同关系终止，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。
劳动者要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等，用人单位拒绝支付，劳动者可依法提起劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付。
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