这篇文章给大家聊聊关于不签劳动合同怎么办，以及公司怎么反驳员工未签劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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干了6年没有签劳动合同，怎么办？这个问题我不好怎么回答你，因为你没有具体的内容给我。
第一、你这6年之间是一直在公司内干活吗？还是断断续续，只是有事就叫你，没事你就可能在另外的地方上班。
第二、如果是连续6年在这家公司任职，那么这家公司是否有给你购买相应的劳动保险？
第三、这6年之间你没有签劳动合同，有没有跟领导反应过？
上面第一个问题是关系，没有连续工作一个月以上的话，劳动法也没有规定硬要签订劳动合同。
如果是连续工作超过一个月了，没有给你签订劳动合同，可以找劳动局进行劳动仲裁。
连续工作超过一个月，一年以内，可以要求用人单位赔偿支付每月双倍工资。
连续工作超过一个月，一年以上，不管跟用人单位签没有签订合同，在劳动法上的认定是有签订合同就按合同期来，没有签订合同就按无固定合同进行。
像你这种6年没有签订劳动合同，如果是连续工作的，可以申请11个月的双倍工资，另外如果没有购买劳动保险的话也可以申请赔偿。
只是我觉得很奇怪，为什么工作了6年，没有劳动合同，你难道自己都不会去找领导吗？6年啊，万一你这6年内出了事呢？你跟他劳动合同都没有，虽然说你可以用其他的方式证明你和用人单位之间可能存在的劳动关系，但是这不麻烦吗？
而且我也想不到那样的公司，会在当前这样重视劳动关系的情况下，不给员工签合同。
哎，只能说你太单纯了，如果不想离开单位，尽快要用人单位给你签订合同，如果不签合同，甚至有可能想要你离职的情况下，你就可以找劳动局进行劳动仲裁了。
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给员工期限，要求在这个期限必须签订合同，否则就认为员工自动离职，签署合同一定要强硬，因为如果员工不签我们不催过了一个月员工离职要求公司支付双倍工资，那损失就很大，所以我们需要把催员工签订合同的信息保留下来并且强硬要求员工签署。
如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。
法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。
如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。
如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。
如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。
只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。
关于不签劳动合同怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
