很多朋友对于员工上班途中发生交通事故算工伤吗和员工下班路上发生车祸，用人单位有责任吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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员工下班在路上发生车祸，我认为用人单位没有责任。当然如果是还在工作区域以内发生车祸，或是单位组织了聚会造成饮酒或是处于比较紧张状态员工自驾车出了车祸单位是有一定责任的。但在正常下班途中出现车祸，单位是应该的无责的。但无论哪种情况，作为单位应该关心员工，应该给以关怀并协助员工处理车祸后续问题。
1.什么是“工伤”？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2.工伤的分类
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
我们看到其中有一条，说的是：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”
上班下班途中，这个时间没有问题。问题在于交通事故主要责任必须是非本人，如果是本人的主要责任，不能算工伤。
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，结合本人办理劳动争议纠纷案件的实践，分析建议如下：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。要认定为工伤需要符合这三个条件：事故发生时间在上下班途中；非本人主要责任；交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所说的情形上班途中遭遇车祸身亡，另外两个条件如果都符合的话，就能被认定为工伤死亡，否则不属于工伤。
根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：
1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况；
2、本人承担非主要责任，即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任；
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。因为你所受到的伤害发生在单方事故中，即没有事故相对方，一般情况下，你自己是要负全部责任的，不能认定为工伤。特殊情况下，例如道路正在施工，施工方没有设置明显警示标记的，可能会在交通事故中承担责任，如果施工方承担主要责任，则你的行为可以认定为工伤。
1.什么是“工伤”？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2.工伤的分类
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
我们看到其中有一条，说的是：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”
上班下班途中，这个时间没有问题。问题在于交通事故主要责任必须是非本人，如果是本人的主要责任，不能算工伤。
建筑工人上班途中发生交通事故被认定工伤有三个条件:
一是认定工伤的前提，是用人单位与劳动者之间，存在劳动关系或者事实劳动关系。也就是说，建筑工人所工作的地方，不是雇主或包工头找来的工作的，而是为单位工作，且由单位给发工资。
二是职工在上班途中发生非本人主要责任，既职工在途中发生交通事故时，职工承担同等责任、次要责任、无责任，不是全责或主要责任的，才能被认定为工伤。
三是在法定期限内向工伤认定行政部门提出申请。1、在发生交通事故之日起一个月内由所在单位申请。超过一个月，单位不申请的，受伤的个人在受伤之日起一年内，既11个月内，提出申请，并提交相关证据。2、认定工伤的行政部门，现在是事故发生地的人力资源与劳动保障局。
以上三个条件中，前两个是对受伤认定工伤的实体要求，最后一个是程序要求，三个条件缺一不可。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
员工上班途中发生交通事故算工伤吗和员工下班路上发生车祸，用人单位有责任吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
