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必须有赔偿的。
女员工满50岁了，在没有任何过错的情况下被辞退，必须要给予赔偿，同时如果你是合同工，在合同没有到期，当事人还没有工作的失误，就是无故辞退员工，是要受到法律责任的。
劳动者50岁，如果是女性同胞的，其达到了退休的年龄，用人单位无故辞退其劳动者的，是不需要支付经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
可以的，劳动合同到期，也到了退休年龄，公司可以辞退。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
不可以。55岁以上一般指的是男职工，因为女职工50岁退休（干部55岁）。公司开除职工不以年龄为条件，要违反了公司的相关规定和国家的法律法规达到开除条件的，经公司决定才能开除。没有年龄限制。
不符合
【1】根据《劳动合同法》第42条第五项
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
【2】居委会工作人员50周岁被辞退，
应该看被辞退的原因。
应该看是男的，还是女的。
在本单位工作的工龄是否满15年。
距离法定退休年龄是否在5年内。
【3】只有同时满足下面两个条件：
1、在本单位连续工作满十五年，
2、且距法定退休年龄不足五年的，这两个缺一不可条件
一般不会被辞退的
她有上班的权利，主要看单位安排
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是按照国家统计局纳入统计计算的工资，包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等，而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。
劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题。
关于女性达到50岁单位可以辞退吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
