今天给各位分享老板辞退员工没有合同有补偿吗的知识，其中也会对工厂辞退工人应该发放补偿吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳动者要求签无固定期限合同，单位不同意，劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题，第一个就是关于签无固定期限合同，这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定，一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限，不是员工想签就签的。
第二个问题是劳动者终止合同，只要是员工提出来的，就是没有赔偿的，只有公司辞退，才会有赔偿。
每日讲法为您解答，每日讲法是一名具有丰富执业经验的律师。在疫情期间突然被老板辞退，因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？相信题主一定遇到了劳动合同纠纷，对用人单位突然辞退确实是一件很糟心的事，不过法律上明确规定了，如果用人单位无故辞退劳动者，需要给付经济赔偿金的。并且用人单位还没有与题主签订劳动合同，如果符合一定的情形，题主还可以向用人单位主张双倍工资。
用人单位辞退劳动者的情形（一）劳动者存在劳动法规定的特定情形，用人单位辞退劳动者
如果劳动者存在劳动法规定的特定情形，而导致被用人单位辞退的，用人单位是可以不用支付经济补偿金的。
在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，而被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者在工作过程中严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者兼职对本职工作有严重影响，或者经过用人单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，被终止用工的用人单位无需支付经济补偿金。劳动的城市的是政府或者有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。（二）用人单位随意解除劳动合同的如果用人单位随意解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。
用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，没有能够就变更劳动合同的内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。用人单位依据企业破产法规定进行重整，依法裁减劳动者的。因为单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。用人单位转产或者有重大技术革新，经营方式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员，用人单位依法裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。劳动合同期满，劳动者同意继续订立劳动合同，而用人单位不同意继续订立劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的。用人单位因依法宣告破产而终止劳动合同的。用人单位应被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。经济补偿金如何计算？根据我国的劳动法以及劳动合同法规定，经济补偿金应该按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资计算。
很多朋友可能会问，如果我的工资，其中有部分交了税，那么工资应该按照应得的计算，还是实际到手的计算？根据《劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿金的月工资应该按照劳动者应得的工资计算。因此应当是税前的工资。
经济补偿金应该按照每工作一年支付一个月的工资标准支付。工作满半年，不满一年的按照一个月的支付。工作不满半年的按照半个月支付。
月工资的标准是上面所说的职工离职前12个月的平均工资。应当包含社保、公积金、个人部分个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，而不是实际到手的工资。
总结疫情期间突然被老板辞退，而且没有签订劳动合同。如果老板辞退的理由不符合不需要支付经济补偿金的情形，肯定是需要支付双倍的经济补偿金的。而且由于老板没有与题主签订劳动合同，如果在法定的时效期间内，题主还可以向用人单位主张最长11个月的双倍工资。
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听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
对于这一问题，首先先回答你第二个问题就是，如果公司无理由辞退员工的话，那么显然公司是属于违法解除劳动合同的，这种情况下，员工当然可以要求赔偿。
但是对于第一个问题，公司不与员工续签劳动合同，能不能赔偿，需要看具体情况。
对于第一个问题，如果员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同，那么在第三次签订的时候，应当签订无固定期限劳动合同，这个只要员工主动提出签，员工就必须签，公司是不能有选择权的，如果公司不续签的话，是属于违法的，员工可以要求赔偿。
但是如果员工不是已经连续签订了两次固定期限合同，比如只签订了一次，这次该要签订第二次合同的时候，那么能否续签这个选择权，公司是有的，也就是说公司可以不员工续签，但是如果公司不续签的话，是需要给员工经济补偿金的。
所以对于公司是否与员工续签劳动合同的问题，需要看具的情况。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
何南回答
你好
如果你已经工作超过十年了，那么你属于无固定期限合同工人了，一般单位是不能与你解雇劳动合同的。
在两种情况下，单位可以解除无固定期限劳动合同：
第一种，员工犯错，包括严重违纪和违法劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二种单位经济确实困难，经主管部门同意且备案劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果你单位在你无过错且未备案裁员情况下解除劳动合同，则需要按照劳动合同法相关条款予以经济赔偿，具体标准为你离之前12个月平均工资为基础。你属于超过15年劳动合同，则应赔偿为平均工资*12*2
这里需注意的是第一、你的平均工资如果超过了当地城镇职工平均工资的三倍，按照三倍标准执行，第二、赔偿最长年限为12个月，超过12个月按12个月补偿。第三、因为是单位违法节约，按照劳动合同法第八十七条之规定，需双倍补偿你。
建议你找个律师与单位协商或直接向劳动仲裁委员会起诉，毕竟数额较大，请律师也是值得的。
我是何南，希望你早日得到你应得到的赔偿。
用人单位未给劳动者签订劳动合同，劳动者给公司造成损失要求赔偿属于用人单位违反《劳动合同法》规定造成的被动案例，详细情况如下：一、用人单位未与劳动者签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者给公司造成重大损失：用人单位可以核实造成损失的数额，并提供明确的证据证明该损失是由于劳动者本人原因导致，用人单位可以要求劳动者按照相关规章制度赔偿。存在劳动纠纷，可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动部门作出最终裁定。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您好。即使没有劳动合同，只要你与公司存在真实的劳动关系，就可以维权。我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面详细分析一下，供您参考。
一、公司不签劳动合同违法，应双倍赔偿劳动关系的建立，自正式用工时即建立了，即当你正式开始工作时，你与公司之间就建立了劳动关系。《劳动合同法》要求，公司至少要在用工开始后一个月内，与劳动者签订劳动合同。同时《劳动合同法》第82条明确规定，公司起过一个月，不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资。
二、没有劳动合同，依然可以维权除了劳动合同外，还有很多证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，比如每月发工资的银行流水、劳动者使用的公司邮箱、公司文件中可以体现劳动者姓名等，只要能够有效证据，你确实在这家公司工作，那么，即使没有劳动合同，也一样可以维护自己的权利。
三、协商不成可以通过仲裁维权劳动者与公司产生劳动争议时，首先要与公司进行深入的沟通，协商，如果沟通、协商仍然不能解决问题的，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
仲裁时，只要你能提供存在劳动关系的证据，公司不签订劳动合同以及违法开除员工等行为，都会得到纠正，你的权益可以得到有效保障。
关于老板辞退员工没有合同有补偿吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
