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试用期一个星期内被辞退有补偿吗1、具体来说，如果是在试用期刚刚结束一个星期马上被辞退也是有可能得到经济补偿的，只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形，用人单位应支付经济补偿金。
2、劳动者试用期一周被辞退是有工资的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
3、法律分析：试用期一周被辞退，除了符合劳动合同法第三十九的情形外，用人单位应支付经济补偿金给的。
试用期突然被辞退赔偿标准满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
试用期无过错被辞退赔偿标准?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。
试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期无过错被辞退赔偿标准是，劳动者可以要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。
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