签保密协议有补贴吗
和公司签保密协议，有补贴。也叫做保密费。按照劳动合同法的有关规定，关于保密费的标准，法律并无明确规定，但是在法律规定中明文规定了，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，双方可以自行协商。在签订保密协议或劳动合同的时候，可以对保密费进行约定。
在工作中，保密协议必须给保密费吗？
保密义务是劳动者基于劳动关系而产生的附随义务，不以义务人是否同意或权利人是否支付对价为前提，故无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，或用人单位是否向员工支付保密费用，均对员工应该履行的保密义务不产生影响。因此，在签订保密协议后，公司无需另行向员工支付保密费。
在实践中，一些单位与员工签订保密协议后在工资组成中约定了每月保密费金额，并要求员工在此基础上履行竞业限制义务，因此引发后续的违约金纠纷也不在少数。但单位在这类纠纷中常处于不利地位，原因在于单位将员工的保密义务和竞业限制义务混同，导致违约金等约定违反法律规定。
保密协议签订是看工作岗位而定的。不用担心，做好自己的本职工作，就很安全。
并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
签保密协议有保密费吗？
签保密协议可以有保密费，具体根据法律规定和当事人的约定执行。订立保密协议时，双方当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
【法律依据】
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
