人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？
人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题，不发放薪酬，要缴纳服务费；而劳务派遣则是发放薪酬，帮忙缴纳社会保险费，不用缴纳服务费。
法律分析
人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包，即用人单位和职工存在劳动关系，只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理，如委托人才中心缴纳职工的保险，委托人才中心保存职工的档案等；劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系，人属于公司的人，只是雇佣给用人单位使用，相当于将资源转借给别人使用。主要区别在于职工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理：职工的劳动合同是和用工单位签订。劳务派遣：职工的劳动合同是和派遣公司签订。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣职工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣和人事代理哪个好
第一、二者的内容不同。
人事代理的内容是指委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，包括代理人事政策咨询与人事规划;代理人才招聘、人才素质测评和组织人刁‘培训;提供人事档案管理，负责档案材料的收集，鉴别、整理、归档和保管，办理查阅、传递并出具有关证明;代办社会统筹养老保险及住房公积金等
劳务派遣是以劳动合同和劳务派遣协议为基础，其内容是劳动法及劳动合同法上规定的权利和义务。
第二、二者的法律关系不同。
首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;
而在人事代理中，在劳动者委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理机构之间是委托合同关系，实际用人单位与人事代理机构并无直接的法律关系;在单位委托进行人事代理的情况下，实际用人单位与人事代理机构之间是委托合同关系，劳动者则与人事代理机构并无直接的法律关系。
第三、调整的法律规范不同。
劳务派遣受相关劳动法律规范调整;而人事代理则受民事法律规范的调整。
在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别吗？
1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。
2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。
人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。
扩展资料
劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。
首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。
参考资料来源
百度百科-人事代理
百度百科-劳务派遣
人事代理和劳务派遣的最大区别
主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。
劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。
它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者是有具体的区别的。
拓展资料
劳务派遣与人事代理有何区别
1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。
4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。
人事代理和劳务派遣哪个更不稳定？
当然是劳务派遣更不稳定了～应该是劳务派遣是非常非常不稳的～因为劳务派遣～大部分也只是代理～代理大多都是各种理由或因素会让一些找工作的人.吃很大亏的～所以相对人事代理嘛～劳务派遣是很不稳的～
人事代理制和劳务派遣哪个有保障
; 当然是人事代理比较有保障了。用人事代理的话，签订劳动合同的双方依然是你劳动者和用人单位;而劳务派遣呢，就换成了劳动者和劳务公司，而不是用人单位了。人事代理只是提用人单位代理处理合同管理、社保等人事事务而已。现在国家在这方面的法律很不完善，很多单位都会故意混淆两者的区别，要小心噢。
