养老金最低交多少年？
养老保险缴纳期限养老保险最低为15年，医疗保险最低为女20年/男25年。国家正在社会保险改革议案中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的，商议讨论可能要取消保险最低期限，按照“多缴多受益”的原则来享受福利待遇。
社保缴纳的最低年限是多少年？超过缴纳年限之后，还可以继续缴吗？
正常情况下，社保缴纳的最低年限是15年，如果缴满15年之后，还是可以继续缴纳的。因为我国仅仅规定了社保缴纳的最低年限，并没有设上限。社保中的养老保险最低年限是15年，而医疗保险男性最低要缴纳25年，女性缴纳20年，至于其他的保险种类，只要在职就需要继续缴纳。
社保缴纳最低年限15年，要依法缴纳
我国社保缴纳的最低年限是15年，也就是说，职工从入职开始连续不间断的缴纳15年的社保，就可以享受退休之后到了法定年龄，可以直接领取养老金。这笔有社保的费用，如果是职工的话，则是由单位和个人一起缴纳，如果是临时性工作，那么需要自己去到社保中心办理灵活就业自己缴纳。
对于单位而言，国家是强制性要求对入职或签了劳动合同的员工必须依法缴纳社保，目的就是保障员工的社会需求，对员工而言是有利的。
社保交满15年之后，还可继续缴纳
有些朋友好奇自己的社保交满15年之后，是否还可以继续缴纳。实际上，我们的社保缴纳满15年之后，我们依然是可以继续缴纳社保的，其中，养老保险到达退休年龄之前，需要缴费满15周年，这样的话，退休之后才可以拿到退休金。如果在退休年龄到了之后没有能够缴纳满15周年，那么需要进行补缴。
关于医疗保险的缴纳，职工规定，法定年龄，退休之后，男性要交满25年才能享受终身医疗，女性则要交满20年可享受。如果男性缴满25年，女性缴满20周年的医疗保险，但没有达到退休年龄，还是需要继续缴纳的，一直要缴纳到退休年龄。
失业，工伤，生育保险，在职均要缴纳
关于五险中的失业，工伤以及生育保险，只要员工是在职的情况下，就必须要去缴纳。哪怕整体社保已经交满15年，要是员工还处于在职状况，那么企业就必须有员工继续缴纳，一直缴纳到退休年龄为止。这种强制缴纳的形式也是为了保护员工的基础利益，对企业而言，也更能够通过此留得住员工。
社保缴纳后一个月可查，有多个保险权益
正常情况下，当月缴纳的社保到四月底或者是四月初就可以查询到，也就是说缴纳社保之后一个月的时间就可以看到。如果是单位职工，正常是由单位直接缴纳，可以自行到社保中心查询，或者在网络上直接登录劳动保障网站，输入本人的身份证和帐号密码，之后就可以查到参保信息。积极缴纳社保是可以享有多个社会保障权益的，也能够享受到社会保险的待遇资格，还能领取到一些有效的个人权益信息。
总而言之，公明不管是就职还是灵活就业，都是可以缴纳社保的，及时缴纳满最低年限15年之后，还是可以继续缴纳的，尤其是为了保障医疗社保能够持续使用男性最低要缴纳到25周年，女性要满20周年。
养老保险最低缴费年限
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
基本养老保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限是指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄，下同）。
养老保险需要交多少年
养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。
1、影响养老金高低的因素主要有：
退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
2、养老金的领取条件：
达到法定退休年龄；累积缴纳养老保险费满15年。其中我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、对于养老金领用一般有两种形式：
对于基础养老金部分，如果累计缴纳养老保险满15年，则退休之后按月发给基本养老金。对于个人账户养老金部分，达到法定退休年龄之后，若该退休者没有基础养老金，将一次性支付所有个人账户储蓄额；若该退休者同时缴纳了基础养老金，则将这一部分并入基础养老金部分，按月发放。
退休后每月领取养老金=基础养老金+个人账户养老金，也就是退休养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%+个人账户储存余额/计发月数。
