1973年女职工2023年能否退休
1973出生的女性能赶上50岁退休吗？退休工资的计算方式一览，下文就随社保君来简单的了解一下吧。
目前的法定退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁，女性灵活就业人员55岁。
其中，女干部、县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员、女性灵活就业人员这些身份的女性退休年龄本来就是55岁或60岁，不涉及到是否赶上50岁退休的问题。而且，退休年龄的大趋势是延迟退休，而不会提前退休，所以，这些身份的女性是赶不上50岁退休的。
因此，1973年出生的女性能不能赶上50岁退休，主要说的是女职工。女职工能够赶上50岁退休，主要看是否赶上延迟退休方案的实施。
对于1973年出生的女职工，正常50岁退休的话是在2023年，那么，2023年开始实施延迟退休的可能性有多大呢？
目前来看，2023年开始实施延迟退休的可能性是比较小的。因为人社部之前在谈及延迟退休的时候，就是说延迟退休方案公布后并非是立马实施，而是会有一个预告期，当时说的是5年。而现在延迟退休实施的方案尚未公布，如果真的有5年预告期，那最早也是2027年实施了，因此2023年就不会赶上延迟退休。
基于以上理由，1973年出生的女职工预计可以在2023年按时退休，可以50岁退休，而不会赶上延迟退休。
2O23年退休能赶上延长退休吗?
目前来看，可能性是比较小的，因为截至目前，延迟退休方案虽然结束征求意见，但是尚未出台。根据人社部之前的定调，从方案公布到正式实施会有5年的预告期，假定真的有5年预告期，那么即便是在2022年发布方案，真正实施也会是在5年后，因此，2023年退休的话，就赶不上延迟退休了。
按时退休，到点下车，也是众多退休人员的心愿，所以，2023年退休预计不会赶上延迟退休，这是一大好处。
2023年延退真的能实施吗
退休年龄的由来。
我国的退休年龄政策实际上最初可以追溯到民国时代。建国后，我国实施了劳动保险条例。第一次真正的为企业职工建立了养老制度。1957年，国务院又发布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，全面统一了机关事业单位和企业职工的退休制度。退休年龄自此制定以后，一直延续到现在。当时的退休年龄规定就是女工人50周岁，女职员55周岁，男性60周岁。
现在，我们执行的退休年龄制度文件是1978年国发104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。照有关文件的规定，实际上是符合条件的应该退休。
即使是我国现在实行的《劳动合同法实施条例》，依然有一条专门注明职工达到法定退休年龄的劳动合同终止。
由于多少年来执行退休制度的刚性，人们并没有选择的空间，所以很多人担心延迟退休制度实施以后，自己会被迫延迟好多年领取养老金。实际上，这种担忧是多虑了。
延迟退休的四大原则，将改变人们对退休的认知。
