4000底薪加班费怎么算？？
4000+每天的加班工效*加班天数（比如每天正常加班5个小时乘以20元每小时）=一个月的总工资（当然这最后肯定要扣除社保和个人所得税）
底薪是4000的话，我想知道如果按照劳动法算，平时加班费是多少钱一小时，双倍又
一月工作21.75天，每天8小时
4000÷21.75=183.91元/天
183.91÷8=22.99元/小时，每小时工资差不多是23元。
22.99×2=45.98元，是双倍工资。
底薪4000,第一天加班3倍,第二天跟3天是2倍,该怎么算加班工资
方法如下：
计算方法为：3倍加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，2倍加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
工资4000加班一比一怎么算
应为8000元。依据如下：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
在工厂上班面试的时候是4000元一个月,但合同上是要算加班费的,这种方式怎么算？
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九条劳动者要求支付加班工资的，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，承担加班事实存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班事实的证据，而用人单位又不提供证据的，由用人单位承担不利后果。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
底薪4000加班费1比1怎么算？
底薪底薪4000，加班费一比一，怎么算？已经4000的话，加班费一起，如果一比一的话，也就是根据你加班的。天数来算的。
