劳教犯和坐牢犯有什么区别
劳教是指劳动教养，基本上你违反了治安法，并且多次违反并且教育无效，公安机关就能决定把你送去劳教。直白的说，是公安机关就能决定的对你的处罚措施。
坐牢是指违反刑法，先要公安机关立案侦查，检查院提起公诉，法院进行判决才能把你送去。要经过公检法三道工序。不是公安一家机关能决定的。
所以劳教和坐牢就是违反的法律不同，处罚决定机关不同。本质上都是限定人身自由。因为劳教的不合理性，可能被滥用等因素，所以已经取消了该制度。
劳教、劳改与判刑有什么区别？
一、区别：
1、性质不同：
（1）劳改是刑罚执行措施；
（2）劳教是行政强制措施；
（3）判刑是刑事司法活动。
2、适用对象不同：
（1）劳改对象是罪犯；
（2）劳教对象是违法违反治安管理的人员；
（3）判刑对象是犯罪嫌疑人。
3、执行场所不同：
（1）劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；
（2）劳教在劳教所执行；
（3）判刑是在人民法院。
劳动改造和坐牢的区别
劳动改造是根据我国刑法的规定，由劳改机关对被人民法院判刑的犯罪分子执行的一种刑罚。而劳动教养是对那些有违法行为，但情节轻微、可以不追究刑事责任的人，经过劳动教养机关的审查批准，由司法机关收容，通过有偿劳动，对他们实行强制性的教育和改造。具体来说，两者有以下区别：
一、两者的性质不同。劳动改造是对罪犯实行的刑罚执行措施，而劳动教养是对特殊的违法尚不够刑事处罚的人员实行的行政强制措施。
二、两者的目的不同。劳动改造的对象是对违反《刑法》被判处刑罚的罪犯，因此劳动改造是具有惩罚与教育的双重目的。而劳动教养的对象是违法人员，主要是处理人民内部矛盾，因此其目的主要是教育、挽救。
三、两者适用的对象不同。劳动改造的对象是针对违反《刑法》被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯。而劳动教养的对象是针对违反《治安管理处罚法》等法律、法规但尚不够刑罚处罚的违法人员。
四、两者适用的程序不同。对罪犯投入劳动改造需要人民法院依照《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，依法判决。而对违法人员实行劳动教养，由省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养管理委员会审查决定。
五、两者适用的场所不同。对罪犯进行劳动改造的场所主要有拘役所、看守所、少年犯管教所、监狱等。对违法人员进行劳动教养场所主要是劳动教养管理所、劳动教养学校。
劳教和劳改有什么区别？
劳教和劳改的区别在于，劳教是行政违法处罚，而劳改是刑事处罚。劳教是对于那些有违法行为，但是没有达到犯罪程度的人给予的行政处罚，一般性质都是不严重的，而劳改就是我们所说的坐牢，都是犯罪被法院判刑的人员，这就是刑事处罚。按照目前规定，一般受到劳教子女参加公务员考试是没有影响的，只要不是政法机关就可以通过政审的。
劳动教养是什么意思？是服刑吗？现在还有吗？被劳动教养不需要经过法院审判
劳动教养就是服刑期间所进行的义务劳动，可以看做服刑的一面。
现在我国仍然实行劳动教养与服刑期间学习感化的方式来要与犯人。
劳动教养是经过法院审判由公安机关（监狱，劳教所）执行的，因为各地的情况和服刑条件的不同具体的劳教方式，又服刑所在监狱等公安机关决定劳动教养的方式，也称为劳动改造，八九十年代将服刑人员称为劳改犯就是这个原因。服刑人员可以在劳动中积极表现来争取碱性，劳动教养中表现与态度是犯人争取碱性最好的方法和途径。
请问，被劳动教养属于被刑罚处罚吗？
劳动教养不属于被刑罚处罚。目前我国已经废止劳动教养制度。在废除之前，劳动教养从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
2013年12月底，北京市所有劳教所均已摘牌，所有劳教人员也均已被释放。
