现在我可以花3万块以劳务派遣的形式到AMECO做机务，大家说有没有前途呀，承诺一年可以转正的
3W要多久才能收回啊？外出打工都能拿个2K以上，加上3W，钱月工作都5K了。如果AMECO能给6K就去吧！
花3万买一个编外靠谱吗
不靠谱。
1、因为编外就是编外管理人员是指人事代理、合同工、劳务派遣工等临时人员，这类人员不是事业单位的正式职工，无法使用编制。
2、而花了3万，才买了一个不是正式员工的编外是不值得的，因为临时员工是没有具体的收入和工资，花3万，相当于买了个空，所以不靠谱。
劳务派遣公司要3万多把我派到银行工作这是不是骗子可以说些有关详细内容
不是说派到银行工作就是好的首先你要知道在银行工作并不是说就有正式编制通过劳务派遣劳务外包公司进银行工作花再多钱也就只是个劳务外包工而想有编制首先要有本科以上学历其次要自己通过银行的考试面试而要你交钱包银行就业这些年多的很都是骗钱罢了最后钱讨不回来同时也会发现这份相当于临时工的工作没前途的很要不了多久也就辞职了浪费时间金钱赔夫人又折兵
要花6万元钱找工作,签劳务派遣合同值吗?是铁路安检,会不会钱还没挣回来就被辞退,会干长吗?能转正吗?
从你的叙述中看这个工作根本没有任何保证，你的劳务派遣合同象你这种情况就是骗人的，没有任何保证。而且被辞退后你还和铁路没有任何关系，大不了哪家派遣单位关门走人，你的钱就打水漂了。这个工作应该是骗人的！
扩展资料：
劳动者就业属于劳务派遣合同还是劳动合同取决于劳动者是劳务关系或者劳动关系，若劳动者是通过劳务派遣公司和用人单位建立用工关系，那么劳动者属于劳务派遣工。
劳动合同与劳务合同区别：
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
