面试题：作为政府人员，你如何看待领导问责？急急。。。。。。。
临时想的，不一定正确，希望能帮助你。
第一要解答问责的概念和作用，网上有
第二要肯定这一制度，分析下问责制的作用。要上升高度，比如体现了监督的作用啊、促进我们提升执政的本领啊等等。
第三要辩证的看这个问题，这点简单解答，主要是体现你的能够辩证的分析问题的能力。比如我们不能因为有了这个制度，就不敢解放思想，不敢开拓啊等等。
第四要作为政府人员，要树立正确的公仆观念啊，政绩观啊等，同时要提高本领啊，比如科学判断复杂局面、驾驭市场经济、处理突发事件啊等等，不能拍拍脑门就定事，给群众造成损失。
第三点可说可不说。掌握不好就不说了。
工作中被上司无故指责，该如何回答？
首先第一；寻找恰当的机会来向领导说明情况。第二，通过自我批评，来承担没有及时沟通的错误，第三；就是你对他的错怪冤枉没有任何消极情绪。咋们详细来说一说，第一；找个领导心平气和的时候，详细的书面或者口头的说明具体的情况，让领导在没有任何情绪的干扰下全面认识之前处理问题的片面性，第二；你不要说领导冤枉了自己，错该了自己这些类似指责的话题，而是要主动自我批评，承认自己没有及时汇报或者沟通，让领导做出了错误判断，最后你对他的错误冤枉没有任何的消极情绪，逼着领导承认错误或者是你故意开始疏远不尊重领导，这都是错误的心态，你要保持原有的工作态度，这让领导知道，在被错怪冤枉的时候依然尊重领导心怀大局，那么领导对你的印象会大为改观，会认为你面对任何矛盾的时候表现的很成熟这恰恰会让重视你，坏事也变成了好事，所以我们在面对领导错怪采用正确的方法，排除消极的办法，这会让你在职场更加的适者生存。
领导问责怎么回答
首先，上司一般不会无缘无故的找你的毛病，除非你真的犯了很大的错误……
找到你，就证明你的工作没有做好，任务没有完成。
你是员工，就应该对自己的过错负责。
肯定要迅速分析自己的原因与不足，然后向上司保证你已经有了解决方案和新的思路。
记得有一次，我有个文案，自己感觉都没有做好，可是时间太紧了，没有办法，就这么上交过去了。
不出意外的，被上司叫到了办公室，问我怎么回事。
我知道是我的错，即使时间太紧我没办法，那这不是我工作不好的理由。
我只能诚恳的道歉，然后说出我会尽快重新制作出一套方案，保证满足要求之类的。
上司听到我已经有了新思路和解决办法后，就不会再咄咄逼人，肯定会让你尽快去做，因为时间很重要。
当你犯错时，被上司责问，不要推卸责任，不要找理由，你要做的就是找自己的问题，然后给出解决办法！
没看到群消息被领导问责该怎回答
你是真的没有看到，诚恳的解释，我觉得领导会谅解的。退一步讲，你没有撒谎，堂堂正正，没有及时看到，看到的时候也回复了。领导如要追责其实也没有什么道理可言了。
