老板不怕监察大队怎么办
那你就去监察大队举报投诉，或者去劳动局申请仲裁。
劳动监察大队会不定时不定点去到公司抽查劳务人员合同履行情况。一旦被查到有违法违纪现象，劳动检查大队就会就地处罚。如果公司与员工之间有不平等现象合同。在与员工发生劳务纠纷的时候，这个时候公司会怕劳动仲裁，因为一旦问题牵涉到劳动监察部门，公司违纪必将受到劳动制裁。
为什么公司不怕劳动局
公司怕劳动局的。
法律依据：
1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动局的主要任务：
指导、协调利通区乡镇、社区劳动保障工作。负责利通区社会保险工作。组织实施利通区城乡居民养老、医疗保险参保缴费、待遇享受等工作并监督检查；
大力开展社会保障卡综合应用工作；配合协调吴忠市社会保险经办机构开展利通区职工养老、失业、医疗、工伤、生育等五项保险参保和宣传工作。负责牵头组织被征地农民资格认定工作，宣传贯彻落实被征地农民参加养老保险及相关优惠政策。
为什么公司不怕劳动监察大队
第1点，劳动仲裁都是小问题。
就像我们公司之前有一位员工，员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月，结果公司老板说了不好意思你没有过实习期，所以我不给你发工资了。
这可是一件非常恶心的事，别说工作两个月了，人家就是工作两天，而且工作态度不错，的确做出点东西来了，你该给人家发工资就得给人家发工资，你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事？
因为当时我只是来这一家企业实习，所以作为一位旁观者我并没有太过声张，大家也能理解我一下，毕竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到这种事情嘛。
当公司老板跟那位员工说完这句话之后，那位员工生气极了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的办公桌上面，然后指着公司老板的鼻子说：你记住你刚才说的那句话，我马上就去投诉举报你。
当时我心里想完犊子了，这件事情可能闹大了，公司老板可能啃了一个硬骨头。
老板的脸色相当难看，但是老板仍然脸不红心不跳的，指着对方的鼻子说：你去投诉我吧，大不了我就跟你死磕到底？
反正我告诉你想要钱，一分钱都没有，其实这件事情也不能只怪老板，老板和员工两个人都有问题，只不过老板的问题更大罢了。
员工到劳动监察部门投诉立案，对被投诉公司有影响吗？
很多员工觉得，去劳动监察部门投诉公司，去申请劳动仲裁，就会对公司产生影响，其实这是员工完整想多了！其实关于大局部公司来说，只需公司不是出于上市等敏感期，能够说这一块对公司没有任何影响。
为什么这样说呢？
由于关于劳动争议案件，只要起诉到法院阶段，才会在公司的公开信息中查询到记载，而在劳动监察投诉立案阶段，或者劳动仲裁阶段，其别人是基本查不到的，除非是去相关部门查询，不过普通状况下，对应部门也无允许其别人去查。
在劳动监察投诉和劳动仲裁阶段，还有两种可能，也会被其别人在网上查询到。
一、劳动仲裁完毕，公司和员工都没有起诉，但公司也不依照劳动仲裁实行，员工去法院申请强迫执行的记载，这个在公司的公开信息中会查到。
二、公司的违规行为被员工投诉后，公司回绝理睬，也不矫正，被劳动监察部门给予了相应的处分，那么这个也会公示。
公司会这样应对，让本人影响最小！
员工去劳动监察部门投诉了，那么劳动监察会联络公司谐和处置这个事情，而公司呢，可能不会说强硬的不予理睬，而是采用拖延的方式消极看待。除了没交纳社保这类明白的争议外，关于有些争议，劳动监察也不好精准判别，所以需求经过劳动仲裁来判决。这个时分公司就会想方法证明本人的做法没错。比方说，员工投诉公司成心停工放假、或是违法克扣绩效工资，关于这些争议，不是简单可以判别的，必需要分离双方证据，因而这个时分员工还是要去申请劳动仲裁。
而到了劳动仲裁阶段，公司也想方法在出判决书之前，和员工调解。
而关于一些私企来说，关于这一块基本就不担忧，只需不是招标、上市等事项影响，劳动仲裁案件对他们的业务是没有太大的影响的。对他们有影响的，普通都是合同纠葛、债务纠葛等等。
相比劳动监察，公司更怕税务、环保、消防、安监方面的告发！
这个很多人也都分明，由于税务、环保、消防、安监这些部门，真的会对公司停止罚款，而且罚款额度还不低，并且直接在公司的公开信息上会有记载。
关键的是，假如公司想享用公司的一些政策，比方申报什么项目、补贴等等，可能会请求相似于：“最近一年内或三年内，不得有相关部门的处分记载。”所以，很多公司还是忌讳这一块。
所以，作为员工，不要希望去劳动监察大队投诉就可以让公司惧怕，实践上，公司真的不太担忧！
