农村代课教师社保政策
这是在新闻上摘录下来的：地方政府将在岗代课教师问题的解决与择优录取、辞退补偿、纳入社保等措施统筹考虑,“特别是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘,择优进入到教师队伍,最好还能够有一定的政策倾斜”。不过依照现行的教师招聘办法,聘任教师需要由地方编制部门给编制指标,也要由地方财政支付教师基本工资,并不是由教育主管行政部门一个部门作出决定。
对于确实因为能力、水平以及素质不适等原因而被辞退的那些代课人员,地方政府也要给予一定的补偿。吕玉刚表示,随各地社会保障制度的完善,积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法,解决他们的实际生活困难。
吕玉刚还表示,地方政府解决现有的代课人员问题要与教师补充长效机制结合起来,不能解决了现有的问题而产生新的问题。辞退代课教师只是为了提高教师的整体素质，而像您这种情况应该直接向当地教育部门或者更高一级反应。相信不会不管的。
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有的农村小学代课教师月薪1000，为何他们能接受这么低的工资？
按现在的物价水平和我们的工资待遇看来，每月1000元的薪水实在是太少了，即使是在一个小县城，现如今月薪2000元的工作中就少人问津者，就连给人看孩子的保姆价格都需要3000元之上，更何况会来院校看一群孩子，还需要传授给孩子们专业知识呢？因此，近些年，乡村代课教师实在不好找。年轻妈妈当代课教师，一部分是由于孩子尚在哺乳期间，实在没法扔下孩子外出打工赚钱；
另一部分年轻妈妈因家里无老年人给照顾孩子，只有在家里带孩子。这一部分人去院校代课，工作中时间要求这一部分中老年妇女，有的在90时代就当过代课教师，90时期末院校分派了大量的宣布老师，这种代课教师迫不得已被取缔，现如今乡村又缺教师，她们就又回到了这一了解的职位。这一部分大学毕业生懂代课月薪低的缘故，一方面是由于她们自身就必须实习岗位，
另一方面她们也喜欢当教师，正在准备考教师编制，提早到课堂教学职位上去锻炼一下工作能力。因此也就不在意有钱钱少了。代课教师因薪酬极低，而一再减少准入门槛，这免不了危害教学水平，现如今，国家教育部确立表明，义务教育阶段要提升教师编制，不允许再提升代课教师总数。这种教师广泛遭受群众的认同，在本地有一定的地位，许多父母全是其曾经的学生们；
工资低是一个相对量，她们相对于依然在乡村的同年龄者而言，薪资收入便是高于他人的收益；总结语：针对并未入边的年轻老师来讲，挑选去乡村代课能够更快的掌握学校德育，也可以让自已清晰的了解到自身是不是喜爱并接纳老师这一行业，进而更快的规划自己的职业生涯发展。针对老教师来讲，我就是衷心的期待他们的工资待遇能更强一些，她们为文化教育的投入不如编制教师少。
2020年代课教师的现状
在教师供给上存在缺编难补、空编不补、有编乱补的问题。
农村代课教师之所以禁而不止，根本原因就是教育发展对教师资源的刚性需求与政府提供的师资有效供给之间的矛盾长期存在。这表现在财政与编制两个方面的问题，具体而言，地方政府在教师供给上存在缺编难补、空编不补、有编乱补的问题，致使农村学校代课教师问题难以根治。
对经济发展发达、欠发达县以及省级或国家级贫困县进行了实地调查，因为国家从2006年起针对国家级扶贫开发工作重点县给予政策上的支持，实施特岗教师工作计划，其教师需要问题基本解决。而没有实施这一计划的地区，因财政困难和社会关系复杂等因素使得教师队伍缺编难补。
扩展资料：
代课教师的相关要求规定：
1、各县区也要成立相应工作领导机构，高度重视解决中小学代课人员问题，具体问题具体分析，妥善处理各类矛盾和问题，确保到2020年前全面平稳解决代课人员问题。
2、教育、人社部门负责考核考试招聘工作，财政部门按现行管理体制负责落实提高代课人员待遇、辞退补偿所需资金，公安部门负责对代课人员户籍、年龄等相关问题进行核查核实，信访部门负责及时妥善处理代课人员信访事件。
3、市上成立由教育、人社、编办、财政、公安、信访等相关部门组成的解决代课人员问题工作领导小组，具体协调指导各项工作的推进。
参考资料来源：人民网-教育部取消代课教师农村代课教师为何消失不了？
原农村代课教师补助怎么领取
关于向农村原民办代课教师发放教龄补助的实施意见
原民办代课教师为我省农村基础教育教育事业的发展做出了历史性贡献。为使原民办代课教师共享发展成果，积极改善民生，推进社会和谐，经研究，决定向我省农村原民办代课教师发放教龄补助，并制定本实施意见。
一、发放范围
凡现为山东省户口，我省全面解决民办教师问题(截止到2002年12月31日)以前曾在农村公办中小学(含农村公办幼儿园)教师岗位上连续工作一年以上(含1年)，离开教师岗位再没有被国家机关或者企事业单位录用，且已经年满60岁的原民办代课教师。
纳入计划内退养的民办教师、本意见实施前已经死亡的原民办代课教师、因违反国家政策法规或者刑事犯罪被辞退和开除的原民办代课教师不享受教龄补助。
二、补助标准
原民办代课教师教龄补助按教龄每满一年每月补助20元的标准发放，剩余不满1年的教龄按1年计算。
三、执行时间
向原民办代课教师发放教龄补助，从2014年1月1日起执行。2014年1月1日以后年满60岁的，从次月起享受教龄补助；已超过60岁的，从2014年1月日起发放，其超过的年限不再补发。
四、人员认证
各级教育部门要主动主动争取人力资源社会保障、计划生育、公安、纪检监察等有关部门的配合和支持，认真做好原民办代课教师身份和教龄认证工作。认证工作由县(市、区)统一组织，坚持物证为主，人证必须，调查审核、公开监督的原则，以乡(镇、办事处)为重点进行。认证结果由县(市、区)核准，报市备查。
五、发放办法
经县(市、区)核准的符合条件人员，其教龄补助发放业务的经办由各县(市、区)人力资源社会保障局所属社保经办机构承担，统一使用居民养老保险待遇发放渠道。逐步实现社会保障待遇统筹管理，规范发放。
六、资金统筹
发放原民办代课教师教龄补助所需资金由各级财政负责筹措，以县(市、区)财政为主。对于省财政困难县，省财政按50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制补助资金下达；其他县市(市、区)所需资金由市、县(市、区)解决。
七、政策衔接
《山东省教育厅、山东人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省机构编制委员会办公室关于妥善解决我省中小学代课教师问题的意见》(鲁教人字(2012)20号)规定发放的工作年限补助，参照本意见规定，按工作年限每满一年每月补助20元的标准发放。对我省全面解决民办教师问题(截止到2002年12月31日你)以后在公办中小学任教的人员，其补助年限截止到2007年12月31日，2008年1月1日以后我省中小学招用代课教师，按《劳动合同法》有关规定执行。
发放工作年限补助所需资金，由各县(市、区)自筹，一并由户口所在县(市、区)社保经办机构按月代为发放。
八、工作要求
(一)加强组织领导。各级政府要将发放原民办代课教师教龄补助工作列入重要议事日程，主要领导要亲自抓，分管领导要靠上抓，要做好工作规划和方案，及时协调解决好工作中出现的问题。
(二)强化县乡责任。向农村原民办代课教师发放教龄补助工作，县(市、区)是责任主体，工作重点在乡(镇、办事处)。县(市、区)、乡(镇、办事处)政府及有关部门要切实负起责任，严格执行补助标准和发放范围等有关规定，确保工作平稳有序推进。
(三)明确责任分工。教育部门负责原民办代课教师人员身份和教龄认证工作；计划生育、公安部门协助教育部门做好原民办代课教师违反国家计划生育政策或者刑事犯罪等行为的认证工作；财政部门负责资金筹措和保障工作；人力资源和社会保障部门及其社保经办机构负责教龄补助代发发放工作。政法、公安、信访和纪检监察等部门要密切配合，确保教龄补发工作的顺利进行，确保社会的和谐稳定。
(四)搞好政策解读。坚持正确的舆论导向，运用通俗易懂的宣传方式，正面宣传和解读文件精神，使这项惠民政策深入人心。各市、县(市、区)要结合当地实际，认真研究实施过程中遇到的新情况，妥善解决好出现的新问题。
(五)严肃工作纪律。此项工作政策性强，时间跨度长，涉及面广，在对人员身份和教龄认证时，要切实做到公开、公平、公正、严格执行审核和公示程序，对于弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守者，一经查实，取消其享受补助的资格，并严肃追究有关负责人和相关责任人的责任。
民办教师，代课教师补偿何时发放?
3月24日，良繁中心农村离岗代课教师补偿金发放工作正式开始。
良繁中心根据自治区《自治区关于解决已离岗农村代课教师问题的实施意见》、《霍城县解决已离岗农村代课老师问题实施方案》文件精神，按已离岗代课教师按照代课年限，每代课一年给予离岗上年度本县公办教师年平均工资一个月工资标准进行补偿，共为良繁中心35名农村离岗代课教师发放第一批经济补偿金9.36万元。对参加养老保险代课年满5年的农村离岗代课教师，在个人缴费的基础上，按5-10年0.5万，10年以上1万元的标准，经测算，良繁中心代课年满5年的15名离岗代课教师养老保险金为11万元，届时将统一拨付至社会保险经办机构，由社保机构转入教师个人社保帐户。
原良繁中心学校代课教师黄晓宏说：“我在良繁中心学校代了18年的课，今天良繁中心社保站和学校联合给我发了15846元离岗代课教师补偿金，还有后面要转入社保帐户的1万元的养老保险补金，我很高兴。感谢党和政府对我们的关心”。
